值班老总读报（359）｜保定的“月点评”为什么行

河北日报副总编辑 贾伟

今年年初，河北日报《高端访谈》系列报道的保定篇，曾提到该市出台动态考核“月点评”机制，当时就给我留下深刻印象。

最近，河北日报又转发《瞭望》新闻周刊的报道，对他们的具体思路、做法，以及实施一年多来的成效，进行了详细介绍，让人眼前一亮。

“月点评”机制，始于2020年10月。2019年综合考核，保定排在全省倒数第一。如何改变落后局面？保定市委、市政府认为，导致“发展不力、排名倒数”的重要原因，是部分机关干部干劲不足，思想上因循守旧，工作缺乏开拓性。

要改变局面，首先要改变人；要改变人，就必须先改变考核制度。“月点评”，就是保定转变干部作风的有力抓手、推动工作落实的“推进器”。

这一机制最大的亮点，是在“年”的基础上加了个“月”，对重点指标、重点工作完成情况，从一年一考核，改成了一月一排名、一月一通报、一月一点评。看上去是个小改动，作用却很大——每月“定期体检”，便于及时发现问题、改进工作，有效弥补了“年终一考”发现问题就是结果、整改提升只能等下一年的不足。

会场就是“考场”。在“月考”现场，干得好的说亮点、谈经验；干得差的列问题、作承诺。市领导还会有针对性地进行点评。不少干部表示，会上的点评很“辣”、压力很大，“红红脸、出出汗”真的成了常态。但是，这种清单化的管理方式，也为整改指明了具体方向，工作起来心里更有底了。

为了强化考核结果的运用，保定还建立了动态考核档案，对连续两个月评为后三名的，提出“预警”；连续三个月进入后三名的，进行通报批评，并调查是否存在不作为、慢作为、乱作为。涿州市就曾因连续三个月整改效果倒数，被纪委监委调查。

“月点评”极大激发了保定发展的内生动力。从报道中看，一年多来，保定的干部士气明显提升、工作干劲显著激发。比如，莲池区某个城中村要拆迁，过去五年没完成的事，如今只用了五个月。2021年综合考核，保定进入全省优秀行列，一举实现了“逆袭”。

事实证明，“月点评”好用、管用。这项考核机制的创新，值得点赞。

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