值班老总读报（357）丨“直播带岗”春风送暖

河北日报副总编辑 曹阳葵

在2022年春季招聘中，河北许多地方尝鲜“直播带岗”。在石家庄，省人才交流服务中心主办的一场“直播带岗”活动，平台访问量两小时突破12万人次，互动评论达2.2万条。在这里，汇聚了大批优秀企业，双方沟通便捷顺畅；在张家口，23家重点企业招聘负责人担纲“直播带岗”主播，共发布岗位185个、需求人数935人，达成就业意向577人。在这里，企业和求职者实现精准对接，人岗匹配效率得到提升；在沧州，除招工岗位，直播中还有创业贷款、职业培训等政策信息宣传和推介。在这里，“直播带岗”的作用不止于“对接”，还将帮扶措施延伸到就业服务的上下游链条。

据统计，今年需要在城镇就业的新增劳动力约1600万人，其中高校毕业生首次破千万。与此同时，不少用工大户、小微企业面临“用工荒”“适配人才缺失”等难题。在这种形势下，让毕业生“好就业”“就好业”，让企业“好招人”“招对人”，就业服务的各项措施就要升级加力，就要方式创新。

在我看来，“直播带岗”有两个特点。一是变传统的“面对面”为数字化的“屏对屏”、变“到处跑腿”为“云上相聚”，这不仅大大降低了求职和招聘成本，在常态化疫情防控形势下更是突破了空间限制、畅通了就业渠道。二是变“海选”为“点对点投送”，帮助企业和毕业生实现更为精准的对接，提高就业和招聘的质量和效率。

从河北各地举办的几场活动看，“屏对屏”“点对点”的“直播带岗”，不仅是稳就业、促就业的一剂“新方”，也是破解企业招聘和人才就业难题、实现高质量就业的一剂“良方”。这样的创新之举，要不断完善；这样的用心之举，多多益善。

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