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河北日报报业集团（河北日报社）2023年选聘工作人员公告

2023-10-27 08:58:23　来源：河北新闻网

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河北日报报业集团（河北日报社）

2023年选聘工作人员公告

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，结合我单位工作需要和岗位空缺情况，拟采取选聘方式招聘工作人员3名。现将有关事项公告如下：

一、选聘单位基本情况

选聘单位：河北日报报业集团（河北日报社）

主要职责：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，履行新闻舆论工作职责使命，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，围绕中心、服务大局。办好河北日报报网端微等媒体平台，宣传党的理论和路线方针政策，围绕中央重大决策部署和省委中心工作，组织开展新闻宣传和信息服务，发挥省委机关报的示范和打头阵作用。推动媒体深度融合，构建全媒体传播体系，推进系列报刊转型升级，探索建立“新闻＋政务服务商务”的运营模式。推动相关文化产业发展，建设具有强大实力和传播力、引导力、影响力、公信力的新型媒体集团。

二、选聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。

三、选聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有与选聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（二）选聘人数和岗位条件

2023年河北日报报业集团（河北日报社）拟选聘工作人员3名。具体要求详见《河北日报报业集团（河北日报社）2023年选聘工作人员岗位条件表》(附件1)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录》等设置。

符合选聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在选聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。

四、选聘理由

当前，河北日报报业集团（河北日报社）媒体融合发展正向纵深推进，全媒体传播体系建设任务重，高层次新闻采编专业人才较为短缺。为满足深度融合发展、构建全媒体传播体系工作需要，急需选聘一批高层次新闻采编专业优秀人才。

五、选聘范围

具有新闻专业正高级职称人员。

六、选聘程序

（一）发布信息

在河北新闻网https://www.hebnews.cn/公告栏发布选聘信息。

（二）报名及资格审查

1.网上报名。通过电子邮件方式接收报名，报考人员将报名表（在本公告附件下载），及身份证、毕业证、学位证、资格证、获奖证书、新闻作品等附件材料（PDF格式），以“姓名-岗位”为邮件主题和附件标题发送至河北日报报业集团邮箱hbrbrczp@163.com。报名时间为2023年10月27日9:00至11月3日18:00。

2.资格审查。根据选聘岗位条件要求，对报名人员进行资格审查，资格审查结果确认后进行电话通知。在选聘过程中发现考生不符合选聘资格条件、弄虚作假的，取消选聘资格。

（三）测评考核

1.履历业绩评鉴。由相关专家组成评审小组，对报名应聘人员专业水平、业务能力和工作业绩进行综合评价、量化打分。履历业绩评鉴满分100分，最低合格分数线60分。履历业绩评鉴成绩按照50%权重计入总成绩。

2.面试测评。专家评审小组进行面试测评，主要测试应聘人员的专业水平和综合素质。应聘人员在面试开始前抽签确定面试顺序，面试完毕当场打分，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试测评成绩按照50%权重计入总成绩。

根据考生总成绩（总成绩=履历业绩评鉴成绩×50%+面试测评成绩×50%），在最低合格分数线60分以上人员中从高分到低分按选聘人数1：1比例确定参加体检人选。

（四）体检、考察、公示

体检工作由河北日报报业集团（河北日报社）统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由河北日报报业集团（河北日报社）对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，进行公示，公示期7个工作日。

（五）聘用

公示期满无异议的，河北日报报业集团（河北日报社）按照规定履行聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期（1年），试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。