撸起袖子加油干 自己填写成绩单｜馆陶常态化精准化考核激励干部担当作为

把考核压力传导在平时，避免年终“一锤定音”

馆陶常态化精准化考核激励干部担当作为

河北日报讯（记者刘剑英）“8月份确定的帮助中盛能源特种车项目办理施工许可证，为植物基低碳食品项目帮办水电气使用手续等11项重点任务，全部提前一周完成。”8月30日，说起月度目标任务，馆陶县发改局局长王鹏如数家珍。

“每月初上报部门任务清单，月末对承担的考核事项完成情况进行自评，经主管县领导审定后报县督查委员会办公室，县督查委员会办公室对各单位自评情况进行督查核实。”王鹏介绍。

“以前基本上是年终考核‘一锤定音’，一天甚至半天的考核就决定了一个部门一年的工作成绩。”馆陶县委书记王立伟介绍，现在月度考核直接关系季度考核、半年考核、年终考核成绩，把考核压力传导在平时，打消了个别单位平时“散懒慢”、年底冲刺的侥幸心理。

去年10月，馆陶县出台《乡科级领导班子和领导干部“2+3+5”考核评价办法（试行）》，即平时考核、半年考核、年终考核分别占年度考核量化分值的20%、30%、50%。根据单位主体功能和部门职能，该县将96个考核对象划分为乡镇类、党群政务类、经济发展类、执法监督类、公共服务类、垂直管理类等六个类别，分类考核排名。

“考核结果具体到各类考核对象的得分和排名，增强考核精准性。”馆陶县委常委、组织部部长郑永亮介绍，以往考核一般分为优秀、良好、一般、较差等四个等次，但同为优秀等次，哪个单位业绩更突出，则无法体现。现在采取百分制考核，同一等次也可体现出差异。

考核结果做到“三个挂钩”：与年度考核结果挂钩，平时考核“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为“基本称职”或者“不称职”；平时考核结果有“一般”“较差”等次的，不能评定为年度优秀。与评先评优挂钩，优秀共产党员、先进个人等全部从平时考核等次为“好”的人员中推荐产生。与职务职级晋升挂钩，将平时考核结果作为公务员职务职级晋升的重要参考，发挥正向激励作用。

常态化精准化考核激发了干部创先争优动力。今年一季度，该县重点指标综合排位居邯郸市第三，上半年经济运行专项考核全市第一，创近年来最好成绩。