暑期打工大学生权益频受损 亟须补上权益保护课

    以学生身份从事有偿劳动，其与用人单位之间的关系并不是劳动关系，而是一般的雇佣关系。大学生假期打工，不在行政部门管辖范围之内。假期打工期间，大学生权益受损，可提起民事诉讼。

    扣工资、延工时，不良雇主欺年少

    “辛辛苦苦干了一个月，150元的提成说不给就不给了！”这几天，石家庄市大三学生小张颇感郁闷。

    今年刚放暑假，她就到省会一家杂志社打工。按照经理口头承诺，每月除了1400元工资，小张还能提成拿奖金。8月初，因为家中有事，小张向经理提出辞职，并索要7月份的工资和奖金。按照约定的计算方法，小张7月份应该得到150元奖金。可没想到经理却告诉她，不满两个月不发奖金。小张只好表示不要奖金，给工资就行。可是经理又说，想领7月份的工资，起码要干到8月10号。“这些规定为什么不提前说？不就看我是学生么？”8月7日，小张在接受笔者采访时气愤地说。虽然不情愿，但为了拿到1400元，小张说自己只能“挨到10号”。

    除了克扣工资，延长工时是暑期打工大学生经常遇到的另一个问题。现在这份服装促销员工作，让省会大二学生小李感到“休息是一种奢望”。按照口头约定，小李每天的工作时间为5个小时，工资按每小时9元计算。可在实际工作中，小李发现自己的工作时间弹性很大，碰到客流量大的时候就要增加到10个小时。每逢周末、月末盘点，小李还要从18时工作到第二天凌晨2时。而最让小李气愤的是，“根本没有加班费。”