燕赵都市报：自4月初，今年的工资集体协商“百日行动”将正式打响，今年的重点是什么？
刘书为：今年“百日行动”将以下列八类企业为重点：(1)尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；(2)将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业；(3)经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；(4)续签或重新签订工资集体合同的企业；(5)已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业；(6)企业内部分配不合理，收入分配差距过大，劳资矛盾突出、职工诉求强烈、工资争议较多的企业；(7)国有、国有控股企业和集体企业；(8)世界500强、中国500强在冀企业。加强监督通报，确保不走过场
燕赵都市报：通过努力，我省开展工资集体协商的企业不断增多，但是如何保障工资集体协商不走过场、落到实处呢？
王焕强：工资集体协商中确实存在一些问题：有的企业集体合同未经人社部门审查备案；有的虽签订了集体合同但不能完全履行；有的协商过程流于形式、协商内容空泛等等。
工资集体合同按照工资隶属关系报备审查是一项法定程序，各企业单位签订集体合同必须到人社部门审查备案后方可生效。
各级劳动关系三方要加强沟通、配合，及时通报情况，定期对集体合同的履行情况进行监督检查，对尚未履行协议条款的，要求企业追补履行，对未经审核备案的企业，要予以查出通报。
刘书为：还要加强对工资集体协商过程和工资集体合同履约情况监督，建立健全“职代会选举职工协商代表-审议工资集体合同草案-工资集体合同向职工公开-执行结果向职代会报告”的“职工监督工作链”，这样才能确保协商不走过场。
