河北新闻网4月1日讯（河北日报记者段丽茜）今天，我省工资集体协商“百日行动”正式启动。从今天召开的全省工资集体协商“百日行动”部署视频会议上了解到，各地将指导和督促各类企业依法开展工资集体协商。提高低收入职工的收入水平成为协商重点，突出解决一线职工，特别是农民工、劳务派遣工不能享有工资协商成果问题。
八类企业被列为重点，分别是尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；续签或重新签订工资集体合同的企业；已签订的集体合同无正当理由未履行，或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业；企业内部分配不合理，收入分配差距过大，劳资矛盾突出、职工诉求强烈、工资争议较多的企业；国有、国有控股企业和集体企业；世界500强、中国500强在冀企业。
据介绍，目前我省开展工资集体协商的企业已经有13万多家，但是发展不平衡。据我省提出的目标，2013年底将实现全省已建工会企业工资集体协商建制率达到85%以上，其中50人以上正常生产的建会企业建制率达90%以上，100人以上正常生产的建会企业建制率达95%以上，推动世界500强、中国500强在冀企业和大型国有及国有控股企业全部开展工资集体协商。
针对大量非公有制中小企业协商难的实际，“百日行动”将重点抓好非公有制企业建立工资集体协商制度。对于生产经营正常、经济效益较好的企业，重点就职工工资水平、年度职工工资增长幅度、分配制度、奖励、津贴进行协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；对生产经营困难的企业，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；推动工资水平较低且增长较慢的企业开展协商，建立与企业经济效益相联系的工资增长机制，促进职工工资增长与劳动生产率提高同步。世界500强、中国500强在冀企业建制也将成为重点。
区域性、行业性工资集体协商被列为重点。各地将在非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的开发区、工业园区、商贸楼宇，加快推进区域性工资集体协商。根据行业特点确定行业最低工资标准，重点谈职工工资分配制度、工资增长幅度、行业劳动定额标准、计件单价及行业主体工种工资标准等。今年将重点抓好全省120个产业集群、开发区（工业园区、工业聚集区），推动区域性、行业性工资集体协商工作取得新进展。
