王焕强(省协调劳动关系三方会议主席、省人力资源和社会保障厅副厅长)：自2000年至今，我省开展工资集体协商的企业已有13万多户，目前我省已形成了推进工资集体协商的强大声势，但是目前发展还不平衡，有些地区、有的行业尤其是一些大型国企和非国有企业建立工资集体协商的范围还不大，甚至存在盲区。
燕赵都市报：针对目前存在的问题，需采取哪些措施呢？
王焕强：针对一些基层工会组织不敢要约、企业经营者不回应邀约的问题，各地要采取基层工会邀约和上级工会“代行”邀约相结合的方式，对尚未开展协商的企业提出邀约，启动协调程序。同时要加强法制和政策宣传，消除企业经营者和基层工会组织的畏难情绪，对拒绝和变相拒绝邀约、不按期回应邀约的，地方工会要及时介入，督促企业限期整改，对拒不整改的，人社部门要理直气壮地依法予以查处。 “百日行动”重点抓好八类企业
燕赵都市报：2013年是推进工资集体协商三年规划的收官之年，今年底要达到怎样的目标？
刘书为(省协调劳动关系三方会议副主席、省总工会副主席)：2013年底，我们要实现全省已建工会企业工资集体协商建制率达到85%以上，其中50人以上正常生产的建会企业建制率达90%以上，100人以上正常生产的建会企业建制率达95%以上。
在继续扩大工资集体协商覆盖面的同时，要着力提升工资集体协商工作质量，增强工资集体协商实效性，工资集体协商专项集体合同向劳动部门申报审核登记率、履约情况向职代会报告率要达90%以上。另外，全省主要行业要基本建立以行业劳动定额和工时单价为核心的行业工资集体协商制度。
