政企需联手 分层搞培训
——— 谁来培养技术工人(下)
□河北日报记者 郭东
“目前是两头发愁：想培训的人因为找不到培训的地方发愁，培训学校为招不到人而发愁。”近日，在赵县举行的“春风行动”招聘会上，石家庄市“嫂子家园”职业培训学校总经理高慧煜一边快速向应聘人员分发培训宣传页，一边无奈说道。
近来，高慧煜和几个同事不断赶场参加各种招聘会，招揽生源。“吃不饱就得想办法，否则面临倒闭风险。”高慧煜说。
与石家庄市“嫂子家园”职业培训学校一样，许多培训学校都加大了招生力度。在赵县举行的“春风行动”招聘会上，95家参会企业中有10多家培训学校占据了醒目位置。然而，到招聘会结束时，却只有22人报名参加培训。
都在喊技工是香饽饽，为什么培训学校却遭冷遇？
培训成本高、质量差，“技工荒”养不肥社会培训机构
2月28日，石家庄饮食集团技工学校两个免费培训班开办，烹饪培训班有25人、时尚粥品培训班17人。
“培训班补贴标准太低，办班不仅挣不到钱，还要赔钱。”培训班的开班并没有让石家庄饮食集团技工学校校长马丽燕感到轻松。她告诉记者，去年学校免费培养技能人才400人，而国家补贴仅为32万元。原料和师资成本都在上涨，切配、拉面、刀工、板面等工种的培训需要很多原料，而国家的补贴远远不能满足。马丽燕说，培养技能人才，就要保证投入。烹饪、汽车修理、数控、焊工等，如果没有原材料的辅助多次练习，都是枉然。
从国家申请培训补贴是学校的最大动力。我省规定，定点职业培训机构在进行免费培训后，可以向人社部门申请职业培训补贴，目前石家庄市有70家培训学校具有免费培训资质。
据介绍，我省技术工人需求量在350万人左右，但目前仅有百万人，缺口较大。那么，什么原因让培训学校“吃不饱”？
石家庄广通印刷中等专业学校的一位招聘人员分析，不少培训学校为迎合学生喜好，开设计算机、会计、秘书、公关员之类的专业，但实际上，作为劳动力结构“塔基”的操作人才严重不足，供需脱节，导致很多人培训后仍找不到工作，也影响了培训学校的声誉。此外，由于投入不足，一些培训学校设施陈旧，教师数量少，且实践教学能力薄弱，使职教水平大打折扣。
有人测算，办一个培训班，30个学员可以保本，40个学员才会产生利润。但很少有培训班能招到这么多学员。由于技能培训课时长，农民工群体流动性较强，能坚持下来的人并不多，加上上课时间、地点与培训者的上班时间与地点也很难协调，培训的吸引力大大降低。
