竞争性选拔能够推动地方工业经济科学发展人才
石家庄市从企业选拔15名副县（市）长
河北新闻网讯（河北日报记者杨威力）加快推进“工业强市”战略的实施，近日石家庄市委决定，面向驻冀的中央、省属国有及国有控股企业，省内设区市市属国有及国有控股企业，其他国有及国有控股大中型企业竞争性选拔15名懂经营会管理、市场意识强、业务素质高、能够推动地方工业经济科学发展的分管工业的副县（市）长。
据市委组织部有关负责人介绍，参加选拔人员除具备《公务员法》第十一条、《党政领导干部选拔任用条例》第六条规定的基本条件外，还要求具有较高的思想政治素质；系统掌握市场经济和现代管理知识，经营管理能力较强，善于根据市场变化做出科学决策，有较高的理论政策水平和组织协调能力；具有强烈的事业心和责任感，求真务实，实绩突出，维护团结，遵纪守法；具有良好的心理素质，身体健康，5年以上的企业工作经历。
选拔对象要求具有全日制大学本科及以上学历。驻冀的中央企业、省委管理企业、省国资委管理企业中层副职以上职务，或上述企业所属子公司中层正职任职满2年、副职任职满4年人员。设区市市委管理企业班子成员，中层正职任职满2年、副职任职满4年；设区市国资委管理企业班子正职任职满2年、副职任职满4年。重点选拔35岁以下的干部，特别优秀的可适当放宽，但最大不超过40岁（1971年1月以后出生），具有中级以上专业技术职称的同等条件下优先考虑。
据介绍，选拔工作在石家庄市委统一领导下进行，由市委组织部面向企业竞争性选拔副县（市）长人选工作办公室具体组织实施，按照报名、资格初审、笔试、面试、考察体检、研究任用等步骤进行。选拔的副县（市）长人选试用期为1年。对选拔的副县（市）长人选试用期满后进行考核，经考核胜任的正式任用。
为确保这次选拔的公开、公平、公正，竞争性选拔各项程序将严格按照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和相关法规的要求执行，在选拔工作过程中严把资格审查、考试命题、笔试面试、组织考察“四关”。笔试面试题将委托外地高层次的权威机构命制，在命题原则把握上突出岗位特点，注重素质能力，按照“干什么、考什么”的原则，加大案例分析试题比重，突出“考能力”这个重点，测试考生运用政策理论认识、分析、解决工作中实际问题的能力，特别是解决县域工业企业面临的项目、融资、人才、市场和企业竞争力等方面实际问题的能力。在竞选工作各个环节和步骤纪检机关将全程参与和监督，面试过程中还要邀请公证部门进行公证。
【责任编辑：李瑾】
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