河北某医药公司的招聘专员告诉记者，他在此次招聘会上收到160余份简历，根据以往经验，能到场面试的人员约20人，参加岗位培训的约七八人，最终上岗的约三四人，而公司需要的销售人员是20人。对于参加面试人员数量较少的现象，该招聘专员分析称，“销售类岗位很多，经常是用人单位追着求职者，因此求职者不太珍惜面试机会。”为了满足用人需求，该单位经常是一面参加现场招聘会，一面常年在网络上刊载招聘信息。
虽然现场招聘的结果一般，但该招聘专员仍表示更青睐招聘会现场的求职者。“对求职者的第一印象也很重要，面对面的交流总好过千篇一律的求职简历。”
专家建议 求职者“两手都要抓”
河北省人才市场相关负责人表示，大型综合招聘会确实存在求职效率不高的现象，但对于需要多种人才的企业和岗位需求较宽泛的求职者而言，还是一种重要的求职方式。网络求职、专场招聘会和综合性招聘会等多种招聘形式并存，这对求职者而言是好事，求职者最好能够网络求职与现场求职“两手都要抓”，提高求职命中率。
据了解，河北省秋季人才交流会已结束，河北省人才网的网络大会将持续至15日，搜才网则持续至20日，求职者仍可浏览企业信息，选择岗位。（文/河北青年报记者李国静 高其伦 摄/记者任全军)
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