河钢集团唐钢公司工会：为高素质产业工人大军“铺路搭桥”

河钢集团唐钢公司工会以劳动竞赛为抓手，持续提升公司创新创效水平 ——

为高素质产业工人大军“铺路搭桥”

■记者李芳 张莉慧 赵伟龙

不久前，第18届模拟炼钢挑战赛世界总决赛比赛结果公布，来自河钢集团唐钢公司（以下简称唐钢）的职工部伟利战胜欧洲、非洲、美洲、亚洲和大洋洲赛区选手，荣获职业组世界总冠军。这是2017年以来河钢荣获的第六个职业组世界总冠军，也是唐钢职工四年之内第三次捧起该项赛事冠军奖杯，再次为中国钢铁行业争得了荣誉，展现了中国产业工人队伍的时代风采。

唐钢职工再次站上世界最高领奖台，这是唐钢工会按照国家、省、市、集团要求，深入推进产业工人队伍建设改革的必然结果。多年来，唐钢始终把高技能人才视为企业不可复制的竞争力，充分发挥工会组织“大学校”作用，连续三十七年不间断开展技能和劳动竞赛、岗位练兵、职工创新等群众性素质提升活动，建立健全人才评价激励机制，畅通职工成长成才通道，努力为广大职工特别是青年职工施展才华、建功立业搭建更加广阔的舞台。

2023年初，唐钢工会专门下发《关于开展“降成本、提效益”专项立功竞赛的实施意见》，在全公司范围深入开展“降成本、提效益”专项立功竞赛，旨在深入贯彻落实企业2023年工作会议精神和各项重点工作部署，进一步强化全员成本意识，全面挖掘降本增效潜力，促进企业全年任务目标圆满完成。

竞赛以高质量发展为主题，以技术升级为主线，重点围绕成本、费用、资金占用、利润、创效额、安全环保等方面开展活动，鼓励各参赛单位在复杂严峻的生产经营形势下，全力投入到降本增效各项工作中，助推企业各项技经指标和生产经营实现新突破。2023年，唐钢共有20家二级单位在竞赛中受到表彰。

同时，公司各级工会还先后组织开展了重点项目建设“四保”立功竞赛、“保稳产、提质量、降消耗、增效益”专项竞赛、“提质量、降成本、增效益”专项竞赛等，均取得了良好效果。

徐伟作为唐钢长材事业部智能炼钢创新工作室负责人，他带领的创新工作室在上级工会、唐钢工会的领导下，始终坚持“创新依靠人才，培养人才创新”，以激发岗位创新能力作为提高效益的助推器，以创新课题为载体，广泛挖掘产线降本增效空间，努力将技术优势转化为创效能力，实现了人才培养规模化。

近年来，徐伟智能炼钢创新工作室获得累累硕果，完成了转炉炼钢低成本模型开发与关键技术应用、提高转炉煤气回收量、百吨转炉干法除尘工艺技术优化及资源回收利用、高品质焊丝钢关键技术研发与应用、基于副枪的转炉高效冶炼技术开发与应用、高速连铸与钢筋直接轧制技术应用等6项创新课题，累计创效2500万元；19名创新工作室职工在攻关过程中得到了不同程度的技能提升，其中孟祥臣获得“全国钢铁行业技术能手”，万鹏、秦振华获得唐钢公司炼钢比武状元，张文祥获得河钢集团“五小”创新能手称号……职工们在创新沃土上积累了丰富的技术经验，正在实现着由“工”到“匠”的转变。

孟祥臣原本是转炉作业区一名普通的炼钢工，加入创新团队后的他不断探索、学习，大胆创新、总结经验，团队中的资深专家也对他倾囊相授。他心中最初“用智能炼钢和技术创新服务好产线”的信念也愈加坚定。持之以恒的精神和过硬的技术，逐渐让孟祥臣脱颖而出，从一名炼钢工一步步成长为“全国钢铁行业技术能手”，从“幕后”走到了“台前”。由他牵头的创新课题成功应用，促进了转炉终渣氧化镁含量降低，轻烧白云石消耗量每月减少了300吨，节约原料成本13万余元。

如今，品尝到硕果的职工们自发地投入到创新攻关中，一个个降本增效项目正在加速推进落实，为企业高质量发展积蓄源动力。

“唐钢开展的各级各类劳动竞赛取得了非常好的成效，对推动企业生产经营核心工作、提升技术经济指标、改善企业经营业绩起到了不可替代、不可或缺的重要作用。”这是唐钢公司党委书记、董事长谢海深在劳动竞赛表彰会上给予的高度评价。他表示，劳动竞赛要紧扣高技能人才培养这一主题，以服务企业发展为宗旨，以提升职工技术素质为手段，围绕本单位生产经营重点、难点，扎实开展技术培训、技能竞赛、岗位练兵等活动，以操作技能提升带动职工素质全面提升和人的全面发展,为打造基业长青、永续发展的百年唐钢注入取之不尽的源头活水和强劲动力。