“工伤预防万里行，企业老总话安全”系列访谈丨把工伤预防主体责任放在心中、落在行动

河北新闻网讯（记者宋娜）凉风习习，汽笛声声。仲春时节，“工伤预防万里行，企业老总话安全”系列访谈第二站，来到位于秦皇岛市的大连造船山海关船舶重工有限责任公司（以下简称“山船公司”），巡码头、进车间，副总经理闫海国为我们打开了一本船舶造修业的工伤预防“修炼手册”。

宽阔的厂区门口，《安全风险四色图》分外醒目；碧波滔滔的码头边，《主要安全风险公告栏》一字排开；安全生产条幅随处可见，安全技术操作规程全部上墙……从行政区到车间，从船坞到码头，山船公司工伤预防氛围浓厚，呈现出一派井然有序的面貌。

大连造船山海关船舶重工有限责任公司副总经理闫海国（左）在介绍造船作业情况。王冬摄

紧抓工伤预防 连续多年实现“零工亡”

来到造船坞，一艘在建的集装箱船赫然入目，巨大的黑色船身十分震撼。工人们穿梭其间，或手持焊枪进行焊接作业，或驾驶工程车辆在坞内穿梭；钢管等原材料成堆摆放，现场机器轰鸣，一片忙碌的景象。

山船公司是目前河北省唯一一家大型造修船企业，作为劳动密集型行业，造修船过程中非常容易发生意外工伤事故，也给开展工伤预防工作带来不少困难与挑战。

“以我们现在正在建造的7100箱集装箱船为例，制造的生产周期从开工到交付至少需要13个月；人员投入也多，合拢阶段大概需要500多人同时在一条船上。施工过程中涉及大量热工、吊装、有限空间等危险作业，工伤事故风险比较高。”闫海国介绍说。

除了船舶制造，船舶修理的工作在闫海国眼中也是时间紧、任务重、环境差、危险多。“一艘船舶的修期大部分在10到15天，有的甚至要求在一周内完成修理，这就需要我们在短时间内完成船舶进出坞、设备维修保养、钢结构换新等一系列修理工程。工作场所中到处是油、泥、水、锈，船舶带油、带压、带电的设备设施也较多，触电、高坠、挤、撞、砸、压等人员伤害极易发生。”

在工伤风险高、预防难度大的不利因素下，山船公司仍连续8年被河北省安全协会评为“应急管理与安全生产先进单位”，连续多年实现“零工亡”，“这些成绩的取得，与我们平日非常重视工伤预防和安全生产工作密不可分。”闫海国说。

单船安全策划 让员工心中有数、心里有底

从近年来的工伤事故统计数据来看，工伤事故的发生多是由于责任落实不到位、隐患排查不彻底等原因造成的。闫海国认为，做好工伤预防的关键，一方面是体系建设，一方面是现场管控。

“体系建设方面，我们成立了安全生产管理委员会，设立了安全管理部，专职负责安全管理。”据闫海国介绍，山船公司现有117名专职安全管理人员，全部取得安全管理人员资格证书，其中16人为国家注册安全工程师。同时，公司制定了79项安全规章制度、164项岗位操作规程、292项设备操作规程，达到岗位与设备安全管理全覆盖，为工伤预防工作顺利开展提供了强有力支撑。

根据生产计划、作业项目、现场实际等因素，山船公司定期识别和制定较大、重大风险作业分级管控表，明确较大、重大风险作业项目及管控措施、安全管理责任人和现场监护人，并进行全过程管控。“2023年，我们共辨识风险11638项、绘制张贴安全风险分布图67张，制作公告栏280个。针对辨识出的风险，我们逐一制定了防范措施，并对全员进行宣贯，使员工熟记施工过程中存在的风险，掌握应采取的防范措施。”

针对行业的特殊性，山船公司还创新推出了“单船安全策划”，即根据每艘船舶的生产特点和主要作业环节，组织专业人员事先辨识出施工过程中可能存在的风险，明确提出具体管控措施和要求，让施工单位及人员提前防范和落实，并对参与单船施工的所有人员进行安全技术交底。

单船安全策划的推出让山船员工真正做到了“心中有数、心里有底”，也成为该公司工伤预防工作的一项亮点举措。

灵活“培”与“训” 夯实工伤预防意识和能力

除了切实有力的外在举措，山船公司同样重视增强员工工伤预防意识和能力的培训。

“新员工要经过三级安全教育合格后才可以进厂。进厂后，我们会为每名新员工指定一名专业师傅，教授专业技能，传授安全生产和工伤预防知识。进厂三个月后，再进行一次复训，进一步夯实新员工的工伤预防意识和能力。”闫海国介绍说，公司始终把减少事故伤害和职业病危害作为工伤预防工作的出发点和落脚点，持续开展灵活多样的“培”与“训”活动。

单人吊篮实操智能考核设备、钢管脚手架智能实操系统、熔化焊接操作练习室、消防设备操作与心肺复苏练习室……在山船公司安全生产培训中心，各类实操考核系统设备与场所设置齐全，一些新入职员工正在专业人员的指导下，分组进行实操练习与考核。

“我们配备了切割、焊接、电工、脚手架、消防及心肺复苏等实操设备设施，持续拓展实操培训途径，扎实开展岗位安全技能与急救知识培训。各级管理人员会定期深入班组，向员工进行针对性工伤预防宣讲，提醒大家时刻做到安全在心、警钟长鸣。”闫海国说。

除此之外，山船公司每个月还会组织开展事故警示教育，对以往船舶行业的工伤事故进行分类梳理，挑选典型事故案例，以案警人，避免类似事故发生。同时，聘请医院专业人员定期开展员工心理健康疏导培训，关注员工的身体、心理状况和行为习惯，加强对员工的心理疏导和精神慰藉，防范因行为异常造成的工伤事故。