集思录丨高温下的“清凉关怀”岂能因人而异

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。记者采访发现，由于外卖骑手属于新就业形态劳动者，分为专送、众包等多种用工形式，与平台签约的专送骑手高温权益落实情况相对较好，但众包的灵活就业兼职骑手情况则较为复杂。记者询问的北京多家平台的10余位骑手，他们都“没听说过高温津贴”。（据《工人日报》7月4日报道）

6月中旬以来，我国迎来今年范围最大、强度最高的高温天气，全国多地开启“火炉”模式。这让外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者面临着相当大的“烤”验。

高温天气对很多人的“烤”验是“公平”的，但高温之下的“清凉关怀”却“冷热不均”。比如，一些地方的外卖平台代理商会为签约骑手发放高温津贴，但众包骑手大多没有这份津贴，只能按照跑单量领到一些“天气补贴”或者是夏季冲单奖励。显然，无论是“天气补贴”，还是夏季冲单奖励，都不是法定意义上的高温津贴。可以想见，整天在烈日下奔波的外卖小哥，眼看着应得却享受不到的高温津贴，心里该是怎样的五味杂陈和无可奈何？

去年，人社部等8部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，市场监管总局等7部门发布《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，其中都明确要保护外卖送餐员等新就业形态劳动者的合法权益。但目前看，高温津贴等权益仍没能全面覆盖外卖小哥等新就业形态劳动者，这些灵活就业人员的劳动保障还存在很大的改进空间。

发放高温津贴不能因人而异，更不能打折扣。对于平台企业来说，除了按照规定为外卖骑手及时足额发放高温津贴，还应积极采取防暑降温措施，改善外卖员的工作环境。同时，相关部门要加强监管，维护好劳动者的权益。只有让高温津贴的“绿荫”覆盖到每一名劳动者，将他们都纳入高温劳动保护，才能让奔波于高温下的他们感受到更多“清凉关怀”。（贾梦宇）