“科改示范企业”的河北样板

日前，国务院国有企业改革领导小组办公室公布了最新的“科改示范企业”名单，河北省的河钢数字技术股份有限公司、华北制药集团新药研究开发有限责任公司、青岛河钢新材料科技股份有限公司、华北制药金坦生物技术股份有限公司榜上有名。这4家企业在加强党对国有企业的全面领导、坚决防止国有资产流失的前提下，按照高质量发展要求，进一步深化市场化改革，重点在完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束等方面探索创新，打造了一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，对实现国有企业高质量发展具有重要借鉴意义。

河钢新材：揭榜挂帅 项目抢单

青岛河钢新材料科技股份有限公司是一家高分子功能材料、特种金属复合材料、涂镀板材研发、生产和销售的高新技术企业。2018年3月，河钢新材通过股权重组引入海尔智家股份有限公司，完成混合所有制改革。近年来，公司创新性建立了一套与市场目标强关联的人工成本管控机制、薪酬分配机制、考核机制及用人机制，形成了全员挂定市场化指标，全员聚焦竞争力发展的市场化氛围。

“原石岩板系列引领行业风潮，在高端家电卡萨帝上率先批量应用，并拓展到海尔等国内其他品牌上批量应用，2021年实现10倍速几何级增长。”3月28日，说起一年来原石岩板产品科技创新成果转化后的市场效果，河钢新材创新研发部的张波仍难掩兴奋。

当初，公司发布原石岩板项目后，张波主动“揭榜”，带领团队钻研3个月成功完成产品样板，上市后一度引领市场潮流。后来考虑到疫情影响，张波又带领团队攻关产品抗菌功能，最终产品抗菌有效性达99.9%以上，成为市场爆款。

“将研发成果转化为市场价值”，如今已成为河钢新材研发人员的一致追求，而支撑着他们积极抢单的是以市场价值为中心的项目抢单机制。河钢新材秉承“用户付薪”理念，坚持“薪酬均来源用户价值的实现”，围绕公司战略发展和用户需求梳理研发项目及课题，所有技术研发人员可带预案抢单。有单才有岗、有岗必竞岗、薪酬按单定、单变薪酬变，每个人只有为用户创造出价值才能分享到价值，而高价值则意味着高分享，这极大调动了技术研发人员的积极性。

河钢新材每年在家电产品外观设计、材料创新、家电家居一体等领域，研发新品100余款。“2021年，数字光科技产品DVM系列产品以环保、光固化技术优势、精细化高颜值、高精度6通道3D立体数字化打印技术实现行业引领，成为第一个在家电行业批量应用该创新技术的企业，领先行业2年以上；冰晶系列产品以精细化的冰晶自然纹理设计实现对玻璃产品的替代升级，成为行业爆款产品。”细数着过去一年来科技创新成果，河钢新材创新研发负责人无比感慨。

2021年，河钢新材授权专利16项，申请专利24项，累计拥有专利超120项，其中发明专利30项；完成Q/BT5507-2020《家电覆膜板标准》编制（第1位），获得工信部颁发《标准起草单位证书》。  

华药新药公司：打破科技人才“成长天花板”  

今年入选国家“科改示范企业”的华北制药集团新药研究开发有限责任公司，是继2020年入选之后再度上榜。公司拥有“微生物药物国家工程研究中心”和“抗体药物研制国家重点实验室”两大国家级研发平台，是集信息、科研、中试、生产为一体的药物研究开发机构。近年来，新药公司积极完善治理体制机制，进行了多项选人用人制度改革。

“公司把研发能力和科研成果作为考核标准，用业绩说话，让想干事的人看到了成长通道和前景。”2021年底，一年一度的中层干部岗位竞聘会上，29岁的杨猛凭借出众的表现和科研成果走上安全部副经理的岗位。和杨猛一样，还有几位90后脱颖而出，成为公司的中坚力量。

“要让有才能的人进得来、用得好、留得住。”新药公司党委副书记马岩介绍，立足激发企业创新活力，公司设置了首席科学家、主任工程师、副主任工程师、技术员等专业技术职级，科学设计了科研、管理、营销等不同岗位的考评体系。“首席科学家收入最高者超过公司领导班子成员平均水平，打破了科技人才‘成长天花板’。”

日前上市的奥木替韦单抗注射液，是我省首个获批上市的一类生物药，填补了我国重组抗狂犬病毒单抗药物的空白。该药研发过程困难重重，新药公司历时17年才完成。华北制药股份有限公司副总经理、华北制药新药研究开发有限责任公司党委书记、董事长高凌云说：“公司对研发团队多次奖励，单次奖励最高130万元，里程碑节点奖励达到244万元。”

对科技创新活动进行全面有效的激励，是新药公司完善激励机制的一项积极探索。公司制定了《科研项目奖励办法》，内容涵盖项目收益提成、成果转化收益奖励等方面，对研发项目分阶段奖励政策更是补充了产品上市后销售提成奖励以及政府项目奖励条款等，促进了科研项目和成果转化步伐。“目前，我们正在进行超额利润分享等中长期激励制度的设计。”高凌云表示。

有效的激励机制使各类人才不断涌现，企业的创新活力得以有效释放。2020年至今，新药公司获国家科技进步二等奖1项，中国药学会科学技术一等奖1项，河北省企业技术创新奖一等奖1项，河北省科技进步一等奖1项、三等奖2项；获授权发明专利11件。  

华药金坦公司：全员创新助推企业发展

金坦公司是华北制药旗下的高科技生物技术制药企业，也是今年刚入围的国家“科改示范企业”之一。近年来，金坦公司坚持充分调动蕴藏在广大职工中的创新创造潜能，依托职工全员创新助推企业发展，走出了一条独具特色的创新发展之路。

一元钱能干啥？

有人能以不到一元钱的成本，修好从意大利进口的生产注射用纯净水设备，为企业挽回千万元损失。

这人叫齐名，金坦公司首席工人技师。他带领的“齐名工作室”，已研发出纯化层析报警装置、药品包装在线自动称量剔除系统等7项专利、200多项技术创新成果，为企业创造循环经济效益5000多万元，他本人也因此获得了全国优秀共产党员、全国劳模、首届全国十大最美职工等称号，享受国务院特殊津贴。

“创新是引领发展的第一动力，人才是创新发展的第一资源”，这是金坦公司在企业改革发展过程中一直秉承的理念。近年来，公司着力培养创新型和实用型人才，以“职工创新工作室”为载体，激发职工围绕生产重点、难点，有计划地实施创新攻关。出台了“职工创新工作室”管理办法和激励机制，要求创新工作室做好先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年上报至少1项可用于推广的创新成果。同时，根据年度目标完成情况，公司给予相应活动经费和奖励。目前，公司有12个职工创新工作室，实现了企业和职工发展双赢。

如今，金坦公司建起了悬浮细胞平台、基因工程酵母菌平台及生物技术药物质量研究平台。依托人才优势，首创的无硫柳汞重组乙型肝炎疫苗，为数千万新生儿提供了高质、安全、有效的预防保护，获评“中国医药最具成长力产品品牌”；华北吉姆欣、济脉欣、吉赛欣等，市场前景广阔。  

河钢数字：科技创新催生发展新动能

河钢数字是河钢集团一级子公司，2020年成功入选国家首批“科改示范企业”。作为河钢集团数字化转型的中坚力量、数字化能力的输出平台、数字产业化的市场主体，河钢数字围绕科技创新，着力建设创新平台，提高自主创新能力，在数字钢铁、数字企业、数字政府领域持续发力赢得主动。

2月18日，由河钢集团联合哈尔滨工业大学共同发起、河钢数字承建的太行人工智能研究中心成立，旨在推进物联网、大数据、人工智能等新一代信息技术与工业应用场景的深度融合，打通科技成果转化“最后一公里”。

“3月份，依托太行人工智能研究中心平台，我们又成立了人工智能(AI)算法实验室，专门负责人工智能关键技术的研究及成果转化。”河钢数字技术带头人冯兴满怀憧憬地说：“当前我们正集中研发力量，在产线设备状态预测、冷轧带钢表面缺陷检测、冶炼流程中碳排放计算分析及预测等领域进行技术攻关，切实提高AI算法在工业生产中决策智能化落地实践，以科技创新催生新的发展动能。”

研发投入持续加大，科技创新成果日益丰硕。2021年，河钢数字研发投入占比达13%，较2020年增加4.05个百分点。去年，公司全面深化钢铁行业应用场景，重点打造了钢铁识别平台和三维视频融合平台2项应用；深耕算法及技术中间件的研发，目前已完成20个钢铁行业算法展示，20+技术中间件的应用；完成核心的D系列物联网大数据产品研发，全方位推动公司产品转型升级及技术攻关。

坚持自主研发和安全可控为原则，近年来，河钢数字还与知名科研院所和企业联合推进科技创新平台建设。与山东大学建立“人工智能研究院”，推动钢铁产线向数字化、智能化转型；与华为、东大成立“工业互联网赋能钢铁智能制造联合创新中心”，深度研究5G与智能制造在钢铁行业的结合；与西门子成立“河钢西门子联合实验室”“物联网赋能中心”，在产线上实地进行智能制造研究和拓展，西门子智慧轧机项目实现在河钢衡板产线正式落地。（河北日报记者 马朝丽）