进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（孟相同、张立军）今年以来，孟村税务局紧紧围绕干部需求，持续优化管理方式，坚持严管与厚爱相结合的带队方针，保持了队伍的和谐稳定，营造了人心思上、人心思进的良好氛围。
以文化建设为基，夯实“干事”基础。丰富文化阵地建设，打造“一局一品”党建文化基地，加强思想道德建设，开设“职业道德大讲堂”，定期邀请道德模范、行业标兵宣讲传统美德、社会公德和职业道德。开展税务文化建设征文活动，大力宣传、践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”中国税务精神，形成无限趋同的价值观。
以实抓勤考为要，提高“干事”能力。统筹考核机制和评价方式，在管才上求严。统筹工作岗位与职务责任，采用积分制考核、阶段化管理、优先型激励进行规范化管理。对干部培养的每个环节、阶段全部实现考核事项量化，制定了激励、预警和退出机制，砥砺每个学员奋勇争先、永不懈怠。
以搭建平台为核，激发“干事”动力。完善关心关爱工作机制，常态化执行谈话跟踪制度，及时了解干部思想动态、听取意见建议、积极排忧解难；丰富活动室配备，在强健干部职工身体素质的同时有效缓解工作压力，为更好投入工作提供有力保障，切实增强干部职工的归属感、荣誉感和获得感，激发干部职工做好工作的责任感和使命感。
