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人才一体化发展，是实现京津冀协同发展战略目标的智力支持和重要保障。今年，京津冀三地人才工作领导小组联合发布了《京津冀人才一体化发展规划（2017—2030年）》，这是我国首个跨区域的人才规划，也是首个服务国家重大战略的人才专项规划。我省要切实按照规划要求，以支撑京津冀协同发展战略实施为出发点，以人才一体化发展体制机制改革及政策联合创新为主线，以京津冀人才一体化发展重大任务、重点工程为抓手，加快推进人才一体化发展。
一是搞好政策信息对接。围绕服务经济社会发展，进一步促进京津冀人才交流协作。采取灵活多样的方式和有力有效的措施，通过搭建信息平台、专家数据库、人才协会联盟等基础性平台，解决当前三地之间存在的信息不对称、人才资源闲置浪费、人才政策对接不畅等问题，激发人才创新活力，真正实现京津冀人才政策同步、三地专家人才资源和信息共享共用。
二是拓展合作交流领域。加强与京津人才的合作交流，是逐步缩小我省与京津人才素质和能力差距的有效途径。要进一步加大我省与北京、天津干部人才互派交流力度，着力推动园区之间、科研单位之间和高等院校之间的人才交流常态化、制度化，真正实现互为所用、融合提升、共促发展。
三是丰富项目合作载体。不断创新和丰富项目合作形式，是有效吸引人才的一个重要方法。要依托专题论坛、人才培训交流等形式和载体，组织发动各市县、各行业、各高校和科研院所，在不同层次和不同领域与京津开展人才项目合作，切实做到以灵活有效的项目载体和丰富多样的合作形式，吸引更多北京和天津的高素质高层次人才来河北创新创业。
四是推进创新成果转化。按照《京津冀协同发展规划纲要》要求，河北的功能定位之一是“产业转型升级试验区”。而产业转型升级，需要通过更多科技成果的转移转化来体现。我省要紧紧围绕自身功能定位，与京津通过错位发展实现优势互补、合作共赢，以科研院所为龙头，加大科技创新成果转化力度，推动大学科技园与高新区共建领军人才创新创业平台，支持研发和孵化能力显著、产学研合作紧密的大学科技园加快发展。
五是营造良好的人才发展环境。推进京津冀人才一体化发展，需要在优化人才发展环境上持续发力。加快体制机制创新，着力在推进三地人才服务均等化、人才服务保障衔接配套上下功夫，努力实现人才在京津冀区域内服务均等化、身份无壁垒、环境无差别、生活无不便、价值无损失、心理无落差。在人才服务、创业扶持、交流合作、成果共享等方面，研究制定灵活有效的政策措施，让京津各类人才在河北合作有平台、锻炼有舞台、试验有基地、转化有承接、发展有天地、提升有空间。（王华彪 刘蓓蓓）
