河北新闻网讯（河北日报记者王峻峰 通讯员周伯熊）近年来，晋州市通过强管理、促成才、畅出口等措施，不断加强大学生村干部管理，促其“扎根基层蹲得住、服务群众干得好”，让大学生村干部成为引领新农村发展的新生力量。
针对新选聘大学生村干部从“校门”到“农门”、从城市到农村的心理落差，晋州市从生活、思想、工作三个层面帮扶引导，妥善安排食宿，提供生活必需品，帮助解决实际困难。同时，邀请优秀专家学者和农村工作者为村干部授课等方式，有效提升其农村工作能力。此外，组建“晋州大学生村干部网校”，平时通过QQ群、微信群加强指导，沟通思想，让大学生村干部尽快扎根农村。
晋州市十分注重对大学生村干部的管理，促使大学生村干部明职责、履好职。为此，该市推出了市领导、市委组织部、乡镇党委、村党组织“四位一体”管理机制。为每一个大学生村干部明确一名县级领导为指导老师，每半年组织“三级促膝谈心”，深入了解并切实帮助解决大学生村干部在工作、生活、心理健康等方面存在的问题。如今，这些活跃于基层一线的新鲜血液为农村带来了可喜的变化。
大学生村干部周之微2011年10月起任小樵镇长召村党支部书记助理，2014年7月成为长召村支部成员，当年12月高票当选为长召村党支部副书记。如何带领更多村民致富？经过细致调研，周之微认为发展纸皮核桃种植可以作为提高村民收入的新路子。为了消除村民的顾虑，村干部及其亲属带头种植纸皮核桃，当年就种了100亩。周之微还为村民查找核桃种植管理资料；组织村民观看核桃种植的视频；联系专业技术人员到田间地头进行技术指导。目前，全村已种植优质纸皮核桃300亩。此外，周之微还引导村民种植矮植油桃、生姜等高效经济作物，使长召村农民的收入节节升高。
在村民眼中，大学生村干部既是药到病除的田间医生，也是有问必答的农技专家。他们在普及科学知识、推广农业技术的同时，自身也得到了锻炼提高。自2008年我省开始选聘大学生村干部以来，晋州市共接收大学生村干部123人。其中，33人考录机关公务员和事业单位干部，7人正式就职国有企业单位，5人考上研究生，23人自主创业择业。
