对于很多传统企业来说，受到经济形势的影响，今年提供的岗位有所下降，从事钢铁行业的周明告诉记者，今年企业对招聘人员的定位更准确，提供岗位数有所精简，“一方面需要一些在企业转型中能干的一线员工，另一方面也需要一些研究生以上学历的管理人才。”同时，周明感觉，今年的毕业生较之往年择业更有针对性，“很多大学生对传统企业都有一种观望态度，在我们参加的招聘会中，不少学生对于传统行业的热情度不高，在签约时仍有不少会产生犹豫想法。”
任毅是一家航天科技公司分公司的总经理，与传统行业不同，他所在的行业属于新兴产业，正是需要大量人才的时候。“这次我们打算招聘计算机、通信、软件、管理等专业的学生。过去公司只在北京发展，今后想扩大到河北，所以需要大量人才。”任毅告诉记者，本来公司想招聘更多研究生，但在200多份简历中，大部分还是以本科生为主。在招聘中，他发现很多毕业生的理论知识虽有，却缺乏实践。“对于研究生来说，我们希望他有独立的项目。而本科生来说，希望他们能够参加社会实践多一些。但就今天应聘的学生来看，实践经验还是相对少一些，理论与实践不能很好的结合。”
建议毕业生“姿态放低些”
据了解，此次招聘会为期两天，第一天为综合类，第二天为医学类。28日综合类招聘会，参会的用人单位310家，提供就业岗位9895个。其中国有企业33%，民营企业45%，其余的为外企等其它企业。
华北理工大学招生就业处科长齐立强告诉记者，今年机械、电汽、计算机等专业成为热门专业，而矿业和钢铁专业相对遇冷。“从每年招聘单位反馈来看，就业学生的能力都不错。与往年相比，2016年毕业生对就业关注度和求知欲望都比较高。”
