“只招男生”仍是让不少女毕业生无奈
除了想选自己喜欢的岗位外，贺蕾红还告诉记者，虽然计算机是今年的热门行业，岗位需求很多，但有时遇到喜欢的单位也会有“受伤”的时候。“这个行业在招聘时也会存在性别问题，有些我去应聘时，会明确说直招男生，让我挺意外的。”
与贺蕾红不同，李静早就清楚自己的所学专业需要男生较多。“我学的是工程管理，听一些师哥、师姐说过，我们这个专业女生不太好就业。今天来了之后，也有所体会。”李静称，自己在招聘会上转了一圈，投了四五家单位，不少单位都以“女生招满”或“只招男生”为由拒绝了她。
“我们班男女比例差不多一比一，女生要稍微过一些，很多男生都已经找到工作，女生就稍微慢一些。”李静称，单位可能考虑到会有现场作业，大部分会在工地上，所以男生比较方便。“报考专业时考虑到工程造价这方面就业比较好，但没想到会是这样。”
招聘单位受经济形势影响岗位提供有变化
杜磊是一家电力建设公司人力资源部副主任，谈起毕业生就业，他说，“今年毕业生整体感觉与去年差不多，我建议毕业生在应聘之前要对企业有一定的了解，对自己可能从事的岗位有何种困难程度有一定认识。”
杜磊所在的公司以招收工科毕业生为主，也会录取一批通用管理人才，“我们在做传统电厂之外，也在做上流产业。招聘时，有些学生不太能发挥自己的优势，不能让我们看到他最大优点，没能找准位置。”杜磊称，由于对自己的认识不足，在前期工作中，毕业生很容易出现放弃心里。“我们有些项目是设在新疆、内蒙古等地，一般项目周期都是两个月，两三个月才能回家一次，招聘中一些学生对艰苦性认识不充分，以致我们的人员流动性很大。”
