河北新闻网讯(李军庆、牛军伟)为激发干部干事创业的积极性，临漳县探索建立干部动态考核机制，把年度考核与平时考核相结合，实行干部综合考核量化提名。
据介绍，动态考核将县委、县政府重点工作的完成情况作为重要考核指标。平时考核主要收集各单位所承担考核目标的经济社会发展指标完成及排序、新建项目进展、重点工作推进等方面情况；年度考核主要采取科学发展业绩分析、民主测评、民意调查和重点考核等方式进行，年度考核和平时考核在业绩综合评价中分别占80%和20%的权重。实行干部综合考核量化提名，将考核结果和考察结果用积分的方法确定拟提拔人选，其中考核结果占40%，考察结果占60%。同时，将干部考核与党风廉政建设等其他考核相衔接，避免重复考核，力求考核科学合理、简便易行。
