在民主推举的基础上，对被推荐对象进行工作实绩评定。为防止简单“以票取人”，按照满分100分，全体干部推荐和领导班子扩大会议推荐各占40%、工作实绩评定占20%的权重，对每一名被推荐对象的得分进行量化，并按照得分高低综合排队，作为确定“入围”人选的重要依据。然后，取现任区管干部近三年的年度考核得分平均值作为基础成绩，占70%；组织全体干部对现任区管干部按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行测评，根据得票情况，综合计算出民主测评得分，占30%；考察现任区管干部近三年内个人及主管部门受到上级表彰奖励情况，最高加10分。
“重德才、重实干、重业绩，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，以这种方式选拔干部我们服气。”通过“双推双评”，一批长期工作在一线，兢兢业业、埋头苦干、成绩突出的干部被推荐上来，取得了较好的社会反响。经过一年多的探索实践，目前“双推双评”模式已在丰南区全面推开，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出，激发了干部队伍活力。
