强化法治思维，提高人才工作法治化水平。强化法治思维，就是要克服法治意识不强、纪律观念淡薄的思想，牢固树立依法行政，严格按照法治的逻辑来观察、分析和解决问题的理念，为人才的成长、引进和发挥作用提供良好的环境。做好人才工作，必须大打法治牌，切实提高相关部门和领导运用法治思维和法治方式的能力。要加强人才法规建设，提高人才管理和服务工作的科学化、制度化、规范化水平，尤其是要从我省实际出发，围绕规范要素市场、薪酬激励机制、创新创业扶持、通关便捷等国内国际人才最关心的问题，加快法规建设。要坚持按法律、按政策、按制度、按程序办事，通过出台法律、制定政策、完善制度、改进服务等手段，破除一切影响人才发展的障碍和弊端。制定和出台政策时，要充分论证、实事求是，严格遵照法律程序，提高决策的科学性和规范化。要加强内控机制建设，按照把权力装进制度的笼子里的要求，建立健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的管理运行机制，推进权力运行法制化、程序化、公开化。
(作者系省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长)
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