聚焦：同工同酬不是简单的同等工资
对于众多劳务派遣人员来说，新政最大的亮点，就是明确规定了其中最为重要的“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
那么新修订的《劳动合同法》正式实施之后，该如何做到同工同酬呢？对此，侯振勇说，不能简单地理解成一个岗位上的人都拿一样的钱，同工同酬的理解本身是需要细化的。一个岗位上的不同的人，工作质量不可能一样，工作年限不可能一样，对岗位的了解度不可能一样，甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬。因此，同工同酬不应当是同一个岗位就必须一样的薪酬，而应当是同一个岗位，同样的工资分配制度，同样的考核标准，“就是标准要一样”。“这次的新政中，很多东西都是规定得比较细的。”在侯振勇看来，还有一点需要明确的是，对于临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”的规定，也并不是说6个月后就可以直接转入其工作单位的体制内，而是如果该单位出现了违反这个规定的情况，人社部门可以给予经济处罚。侯振勇说，新劳动法修订案实施后，企业和员工都会有一定适应期，也许到了今年12月份左右，会有一些有关同工同酬劳动争议的出现。
