深入：新政意在整顿派遣“乱象”
27日，石家庄市人社局劳动争议仲裁院院长侯振勇在接受记者采访时说，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
记者在调查中发现，当前，劳务派遣用工超出明显超越法律规定的“临时性、辅助性、替代性”范围，部分大型国企甚至在主营岗位上长期大量使用劳务派遣工，有的已超过10年。而文化程度不高、工资低、待遇低，又是当前临时工群体普遍现象，同工不同酬，同工不同“质”，是问题的根本原因。
而此次新修订的《劳动合同法》就明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣员工与正式工必须同工同酬，并适度提高了违规用人单位的罚款额度……基本上对目前劳务派遣存在的问题都进行了详细规定。
