河北新闻网讯（通讯员薛广艳 、李兴华、成晓强）近年来，魏县劳动者队伍已达10余万人，随着劳动者维权意识的增强，劳动矛盾纠纷日益增多，魏县人社局经过深入调研、多方征求意见，开展劳动监察“120”式服务。
据介绍，“120”式服务主要分为三种模式：一是“定期体检，积极预防”。通过加强日常巡查、开展劳动保障年检、举办劳资人员培训班、深入用人单位宣传等形式，提高劳动用工双方知法、守法、用法意识，提前消除矛盾纠纷隐患；二是“对症下药、治病除根”。畅通投诉举报渠道，对劳动矛盾纠纷快速调解、依法处理，做到快立、快办、快结，维护劳动用工双方合法权益；三是“定期回访、巩固疗效”。将曾发生劳动矛盾纠纷的用人单位纳入数据库，明确专人定期回访，确保劳动关系和谐稳定。
魏县推出劳动监察“120”模式服务以后，取得了良好效果。劳动矛盾纠纷总量日益下降，受到广大用人单位、劳动者的广泛欢迎。
