“毕业生那么多，都说今年是最难就业年，企业招人应该容易吧？”记者问。史秀清认真地说，“也不是，有的岗位很不好招，这些年轻人的想法真让人琢磨不透。”她打比方说，今年公司在沧州有个项目，在当地招了几名置业顾问，但为了便于管理还是要在总部这边招几个人派过去，但毕业生一听说驻外就不乐意了。“刚毕业的年轻小伙子、小姑娘，又没有家庭负担，驻外怎么不好了？驻外工资还高，我们这一代人年轻的时候都想着多出差多挣钱呢。”40岁左右的史秀清表示很难理解年轻毕业生的求职观念。
链家房地产是一家二手房销售业务的经纪公司，工作地点在北京，为了方便揽才，他们在会场内竖起了六七个宣传牌。“我是链家地产昌平店的店长，店里急需用人，特意从北京赶过来的。”这位店长表示现在招人很不容易。正说着，两个求职者走过来了，她立马招呼两位求职者，“我们是链家房地产，公司位于北京市五环昌平区。”刚刚说了一句话，其中一名女生便扭过头去，“北京的呀，我不去外地。”另一名女生尚未转身，店长接着介绍“底薪2500元，周六日不休，每周二或周三可休息一天。”话说到这里又被打断了，“那可不行，连周末都没有，太没有自由了。”说完，和另一名女生向前走了。
两次被求职者打断话头的经理，尴尬地向记者耸耸肩，“哎！就是这样，求职者比招聘方还牛气，经常是我们拦住求职者主动介绍，他们听半截就走。”
在这些招聘经理眼中，以“90后”为主力军的毕业生们求职并不迫切，他们多是独生子女，家庭条件比较优越，一两年找不到工作也没啥压力，可以很从容地逛就业市场，慢慢挑选最满意的工作。底薪、合同、社保、公积金、双休、节假日、包吃住、出差，都可能是他们拒绝某个岗位或者辞职的理由。
“当公司新上马一个项目，急需大量用人时，招聘的压力就非常大。”有着多年招聘经验的史秀清坦率地说，在就业市场上招聘方并没有占据主动，很多时候是毕业生不愿意来。
还有一位招聘主管表示，“员工流动性很大，公司不得不在人才市场办理展位包年，长时间招聘。”记者了解到，各级人才市场上办理包年或包半年服务常年招聘的企业并不少。
迟迟不签约，不甘心低质量就业
即将毕业于河北经贸大学的毕业生小李表示，距离毕业离校不到1个月了，签约的同学只有1/3，大多数还没签。“不是没有签约的机会，只是觉得不甘心，想等着找到更好的。”她说。
小李的话可能也是很多毕业生的想法，越是高学历的毕业生越在意就业质量，宁缺毋滥的心理让他们的择业期越来越长。根据以往官方发布的就业数据，截至6月底毕业时，研究生学历的毕业生就业率不如本科毕业生，本科毕业生的就业率不如专科毕业生，这一现象曾被人解读为“学历倒挂，学历越高求职越难”，实际上是学历越高的求职者对就业的要求越高，就业的等待期越长。
小李参加了今年河北省的公务员考试，几分之差没能进入面试。“真有点可惜，有同学考的分数比我还低几分，但他报考的职位竞争小，进面试了。”小李告诉记者，逛了一个多月的就业市场，也网投了很多简历，对找工作也快疲了。“能去的也就那么两类，要么销售、要么办公室干杂活，都不理想。我也不可能干这个一辈子，就随便找一家凑合着干着，明年有机会再考公务员。”她说。
和小李一起参加招聘会的同学也是一位坚定的“考碗族”。在她看来，公务员考试虽然竞争激烈，但几分的差距总让人不甘心，不是实力不够只是差了那么一点点运气。而公务员岗位、事业单位岗位和就业市场上所能提供给毕业生的岗位相比，不管是待遇还是社会地位都是天壤之别。为了一个每月1500元，毫无前途，还累死累活的岗位而耽误了公务员复习，实在是不划算。“家里支持我考公务员或事业单位，哪怕不找工作专心复习考试也成。”她说。 “读了四年大学，难道仅仅是找一份高中生都能做的销售工作吗？不管是卖楼还是卖保险，这样的工作总归让人感觉不舒服。”毕业于湖南科技大学的张同学很疑惑，她说，“不是我们不想转变就业观念，也没想着非公务员、事业单位、国企不去，总得有一份体面的岗位吧，和高中生当同事实在接受不了。” 所谓“最难就业年”，其实具体到每一个求职的毕业生，更多的体现出来的还是高质量就业难、体面就业难、满意就业难。
