毕业生新型就业观念尚未形成，求职准备不足，职业规划模糊
记者调查发现，在求职过程中，毕业生常常抱怨自己在大学期间实践不够，没有掌握真正的技能，除了热情和激情，不具备任何竞争力。而招聘单位一句“缺乏实际工作经验”，就否定了许多人寒窗苦读的努力。“从毕业生的就业观念看，新型就业观念尚未形成。”省人社厅就业促进处处长陈晓坡说，部分毕业生就业期望、薪酬要求较高，不少人认为只有到大中城市，到机关事业单位和国有企业就业，才算是就业，才算是找到了一份“体面”的工作，缺乏自主创业意识。
专家表示，近年来，公务员、事业单位、大型国企受到热捧，而毕业生普遍忽略那些迅速崛起的新型民企，而这些企业在成长期，急需一批有知识并掌握信息化技术的高层次人才充实企业。
陈晓坡认为，高校毕业生综合素养要达到社会的需求，这才是求职制胜的关键。他指出，高校毕业生应该摆正心态，着重提高自身的职场预备力，增强对自身兴趣特长的了解力、对求职行业的认知力、对职业发展的规划力等，“对大学生个体而言，就业观念的转变与自身技能的提升，才是迈进就业门槛的最佳路径。”
