李兰、宋佳、孙媛三人为余迪作证：“余老师的能力没问题，就是因为怀孕，才被强行辞退的。”
她们拿出手机，向记者展示3月28日拍摄的几张照片：一张是当晚21时，公司单方面宣布解除劳动合同后，就立即安排员工拆她们办公桌上的电脑主机的场面；一张是电脑截图，里面对话框显示：“你已经离职不能登录此系统，请联系管理员。”余迪指着后面这张介绍：“3月29日，我们到公司，发现指纹打卡被取消，大门进不去了；输入电脑用户名和密码，显示禁止我们登录；同时工位也被其他员工占据。”
“我们认为，只有在双方协商一致，并签订离职协议的情况下，才算解除劳动合同。而我们还没签字，劳动合同还没解除，就都成了外人。”她们痛苦地说，“我们感觉很伤心，这就是我们曾经付出心血和汗水的地方吗？”
那天，她们5名孕妇碰到了一起，这时有人提议在我的工作网(Myjob.com)标志背景前合影，她们紧靠在一起，其中两位已大腹便便。想着肚子里的孩子，她们在镜头前摆出坚强的样子，其实心里一直在哭泣。
网站相关负责人：
裁员不针对孕妇
李兰说，即便是外资集团公司，在中国经营，就应该遵守中国的法律。更何况我的工作网，本身就是以“人力资源服务”为主营业务的网站，其下属企业更不应带头违反《劳动法》。她们6名孕妇的诉求是：“希望公司敞开胸怀，不介意此次事件，继续收留我们，给我们和孩子一口饭吃，让我们继续在公司好好干下去。”
