观点：为劳动者诉求之变做好准备
随着劳动力结构发生变化，求职者逐渐意识到企业归属感的重要性，他们越来越看重以“五险一金”为代表的企业福利，但记者通过走访春节后举办的多场招聘会发现，面对求职者的这一新诉求，用工单位并没有做出较为积极的回应。
虽然《社会保险法》自2011年7月实施以来，明确提出要推动社会保险的全覆盖，但目前很多中小企业仍未将社会保险纳入公司福利，归其原因，并不仅仅是用工单位为一己私利无视求职者的期许，而是有多方因素的限制。
一位小型物流企业的负责人坦言，由于“五险一金”的办理分属四个不同的部门，开户时，中小企业往往会遇到种种障碍。
因此，近年来，我省涌现出一大批人力资源外包企业，其中一项重要的业务就是面向中小企业提供社保代理服务，以缓解中小企业社保的开户难题。“服务代理费又往往成为中小企业的负担。”提供该项服务的河北兴冀人才资源开发有限公司相关负责人说，“这成为中小企业在社保办理方面‘心有余而力不足’的原因之一。”
在调查中记者发现，也有不少企业承诺在半年试用期之后再给员工缴纳社保。“现在员工的跳槽率太高了，这也是对企业的一种保护。”一位小企业负责人认为，目前我省社会保险实行上缴制，即企业要为员工在月初预付当月的社保费用，而在中小企业中，员工的流动性很大，上缴制有可能因员工跳槽造成企业保险费用的浪费，从而影响企业缴纳的积极性。
“还有很多员工自己提出来不要社保，让企业将应缴的部分加在工资里。”河北旭宝制衣有限公司总经理郭先生认为，当前，由于社保省级联动制度还未形成，社保已经成为员工“跳槽”的顾虑，“这也在一定程度上压低了企业办理社保的积极性。”此外，来自企业方面的制约因素也不容忽视，如财务流程、劳动合同不规范等。
无论怎样，劳动力流动性增大这一现实变化，已经对社会管理提出了新要求，需要各方面做好准备，满足求职者更多期许，给企业特别是中小企业用工以支持。文/河北日报记者王博
参与留言
