抢资源，外地企业入冀招人
在当地企业为“招工难”所苦的同时，一些来自周边大城市特别是京津两地的企业，却能在石家庄人才市场上满载而归。
同样在河北省人才市场的招聘会上，北京链家房地产经纪有限公司双井苹果社区店经理屈涛告诉记者：“短短两个小时，我们已经登记了100多个求职者。”
记者数了数，该场招聘会共吸引了北京链家地产的四家店面前来招聘，每家店面都吸引了很多求职者。
而在同场招聘会上，与北京链家同类型的新思维、美家等石家庄本地地产企业则较受冷落，“一上午仅有二十几个人登记了，估计最终没有几个人肯来。”新思维地产的工作人员说。
“地产类销售工作往往适合于富有激情的年轻人，他们往往看重发展空间的大小而不会局限于在某一个城市发展，因此京津等大城市对他们的吸引力较高，再加上该类工作在北京的底薪一般设定在2500左右，这比石家庄高出约1000元。”屈涛如此认定自身企业的招聘优势。
而记者发现，在该场招聘会上，销售类京籍企业还有不少，如博博地产、京南同创地产、北京翔海地产等。
“从去年起，我们开始尝试走出北京，到石家庄、太原、沈阳、郑州等省会城市招聘销售人员，一年下来发现，在石家庄的招聘最有成效，所以今年我们打算把京外的招聘点常设在石家庄。”屈涛介绍说，京广高铁的开通助推了京石同城化，为其招聘工作提供了便利，这也成为来石家庄招人的一个重要因素。
近两年来，北京对于河北在人才方面的虹吸效应不仅表现在高端人才上，对于销售这种地域性要求并不严苛的行业来说，低端销售类人才也同样被京津大量吸纳。
“北京产业结构的转变已经助推了人才结构的升级，具备高文化水平和丰富销售经验的高端人才占据了销售类人才的绝大多数，而诸如房地产销售、日用品上门推销等行业大量需要的低端销售人才日益萎缩。这些人在北京很难招到，但在石家庄就可以实现。”在地产经纪有限公司从事了近十年招聘工作的黄明说。
面对省外公司越来越多地参与到低端销售人才的抢夺中来，省内用人企业也纷纷打起了“防卫战”。
“我们经常走乡串镇，在乡镇招聘要好于在城市的大型招聘会。”石家庄中越商贸有限公司负责招聘工作的冷女士说，对于像他们这样从事百货类产品销售的中小型企业，想要升级扩张必然需要大批销售类人才，可面对京津等地的人才掠夺，他们只能创新招聘方法，走自己的路。
“我们还经常利用互联网等广泛发布招聘消息，对于出色人才，也会开出比较高的报酬。”河北征途物流有限公司人力资源主管马莹莹说。
参与留言
