“我们原本需要钣金、焊接专业的技校毕业生，为了弥补地理位置等方面的劣势，我们不仅提高了工资待遇，还放宽了专业要求，但还是没有人愿意来。”李先生难掩内心的苦闷。
李先生告诉记者，该公司成立近十年来一直在扩大生产规模。前些年，一旦出现用人缺口，周边原本务农的富余劳动力就可以补缺，但这两年，生产规模逐渐扩大了，设备也越来越大型化、专业化，原来那些农民工已不能胜任这些岗位，就需要引进大量技术型工人。
为此，李先生的公司两年前开始尝试走进城市，参加大型招聘会，不过结果大多是“乘兴而来，败兴而归”。
这样的境遇，河北金怡化纤有限公司的杨会巧也不陌生。
“公司规定新进员工必须是技校毕业生，已经不再像前些年那样招当地的农民工了。”作为企业人力资源部负责人，杨会巧告诉记者，像金怡这样位于县域的中小型企业，在人才市场很难招来人，只能靠与技校建立的合作关系，每年固定引进一批劳动力，缓解用工的紧张。
分析这些企业招人难的原因，两家公司的负责人都提到，一方面，近年来，我省劳动密集型制造企业不断扩规模，上档次，尤其是地处乡镇的一大批制造型企业发展迅猛，本地农民工群体已经远远达不到它们的用人要求，亟需面向人才市场寻找有专业技术的蓝领工人。另一方面，近年来，从技校毕业的专业技术人才并没有呈现增长态势，“馅饼还是那么大，分吃的人却越来越多了！”
其实，紧俏的不仅是流水线上的一线操作工。地处宁晋的河北旭宝制衣有限公司也在为招几名服装设计师伤脑筋。
“公司成立十年了，以前没有自己的品牌，款式都是抄来抄去。现在可不行了，品牌打出去了，每年至少要推出400种新款式，没有几名具有专业水准的服装设计师可不行啦。”公司总经理郭先生坦言，“对于我们这种刚刚谋求转型升级的企业来说，没有设计师不行，可来了设计师，又支付不起高报酬，也留不住。”
虽然没有像金怡、旭宝公司这样制约吸纳技术人员的地理位置因素，但地处省会市区的河北汉宇机械制造有限公司有另外的苦衷。
“企业转型这一年来，我们可是在招人上吃了亏，汲取了经验！”公司副总经理黄女士直言，“一年前，公司新进一批大型机械，开始招了一批工人，可刚培训完就跳走了。后来又招了三批，都是这样。”因此，黄女士决定，今年只招有工作经验的技术员工，“刚刚有一名31岁的技术工人来应聘，哪怕一个月给5000块也要留住他！”
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