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对“招工难”最有体会的是用工企业。
求职者不断推高的待遇指数带来的成本压力，“人口红利”转变所引发的劳动力结构改变，以及在产业升级背景下各方抢夺产业工人带来的竞争，多方因素叠加下的“招工难”，已成为中小企业必须面对的大考。
在招工者眼里，似乎已成为常态的“用工荒”，其实充满了诸多变数。
招工者说：企业转型不重体力重技术
河北日报记者 王博
为转型，中小企业苦寻技工
“100元一天，不需要工作经验！”2月25日上午，在河北省人才市场举行的一场名为“英才世界”的大型招聘会上，来自定州市龙瑞汽车板焊涂装有限公司的李先生和柴女士不停地吆喝着。
今年，该公司新进的两条汽车生产线投产，需要增补300多名员工，而这一大批新增劳动力从何而来？这可愁坏了两位公司人力资源部门的负责人。
“什么都不会也没关系，有师傅教你！”
“带亲戚朋友来吧，上下班有个伴儿！”
“手里有人吗？给介绍几个，给你提成。”面对一个个前来咨询的求职者，两位负责人表现出招人的急切。
但大多数求职者只是凑过来看一看，扭头就走了。
“在定州啊，太远了！”一些求职者这样说。
记者看到，三个小时下来，仅有11名招聘者登记了联系方式。
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