高薪难觅技术工人
在现场记者发现，招聘技工等蓝领职位的企业很多，学历要求也相对较低，但待遇却非常丰厚，多数都给出了3000元以上的月薪。但即使是这样，在现场的这些展位前，技工求职人群却寥寥无几。除了蓝领技工以外，普工和服务业人员也成为了招聘热点。
“春节过后，我们最缺的就是流水线上的工人。”一家机械企业的招聘负责人说，可是从现场情况来看，效果似乎并不好，农民工很多还没回来，大学生又不愿意干。还有一家酒店负责招聘的人员说，他们公司的电工、维修工的工资基本上都能达到2500元—3000元。可即使对这些岗位开出了这样的薪酬条件，也没有几个人过来投递简历。
求职者小张今年即将大专毕业，学的专业为电焊。可是问及就业方向，他似乎并不想从事本专业，寻找工作时也希望能干份行政之类的工作。“我们这届毕业的同学只有不到一半的人选择了与专业相关的工作，其他人基本转行了。”
对此，搜才网相关负责人说，这些年来，技术工人一方面因为“稀缺”而被“重用”；一方面因为社会地位不高而总被人忽视。这就造成了很多学生为了“面子”，宁愿挤破头上大学，也不愿意去学习“一技之长”。
农民工打探行情
高校毕业生如此，进城务工人员又如何呢？从元氏来的小刘说，自己是个电焊工，想找个稳定点的工作。这是节后第一次来应聘，主要来打探行情，并不急于签工作。“我们家那里现在发展得也不错，如果在这里的工作不合适，我就准备回家找工作或自己创业。”
其实今年用工方面一个最突出的特点就是农民工回流，即不少外出打工人员春节回家乡过年，发现随着经济发展，当地有不少企业扩大用工需求。外出打工赚的钱虽然多一些，但是扣除在外地的生活成本后跟在当地企业打工相差无几，且在当地工作可以照顾到家庭朋友，因此许多人选择年后留在当地找工作，这也是石市出现“用工荒”的原因。除了回乡流外，用工难也和80、90后新生代农民工维权意识强有关。现在很多新生代农民工向往自由，使得一些企业负责人看不惯员工不肯吃苦，“代沟”加剧引发了“用工荒”。
对此，石市人才中心相关负责人说，新生代农民工有新想法新诉求、流动性大，如果企业无法提供学习空间，他们会感到失望，甚至频繁跳槽。所以企业在给员工提高了待遇的同时，也应该让员工们感受到归属感，打温情牌，让他们将心真正“安”到企业。
本科生应聘物流公司
在近年的求职市场上，一方面是企业提供大量的职位，另一方面却是相当部分大学生“毕业等于失业”。昨日的招聘会上，这种矛盾依旧明显。
小王是会计专业的应届毕业生，临近毕业的这些日子他辗转于多个招聘会场，把自己折腾得疲惫不堪。“我参加了多场招聘会，得到了几家公司的二次面试机会。”小王说，企业都希望招有工作经验的人，而他则没有任何工作经验。所以想要找份合适工作难度似乎有些大。
为了找到合适的工作，有些高校毕业生甚至降低了选择标准。一家物流公司收到的简历中，就不乏大学本科生。石家庄经济学院的一位毕业生给这家物流公司投了简历，“从大二开始，学哥、学姐毕业时，我就承包过毕业生包裹运送工作，算是在这行里趟过水。电子商务发展良好，物流行业未来还有巨大的发展空间，我应聘这家企业，到里面把运作程序熟悉了，说不定以后自己可以创业。”
刚刚参加完河北省人才大集的北京宅急送快运公司，昨日再次来到了这次人才大集。记者了解到，该公司小件员、营销员月薪可达万元以上。“我们的收入虽然高，员工的流动性也强，一到旺季总是不够人。这不春节前不少员工走了，春节后就需要补充人手。”该公司一位招聘负责人说，大学生的加盟，让他们很高兴，希望能为企业带来新鲜血液。
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工作岗位送下乡啦
燕赵晚报讯（记者郭鹏）今年的2月19日至3月18日为“全国工会就业援助月”，为缓解春节后外出务工人员集中求职的压力和部分地区出现的“用工荒”等问题，昨日市总工会在赞皇县启动了2013年首场“千企万岗进县区”活动。本次招聘会共组织了170余家用工单位进场招聘，提供岗位9000个，工种涉及司机、一线操作工人、销售、餐饮服务、会计、文秘类等30余个。昨日的首场招聘会共吸引求职人员18000多人次，招聘会现场共有4500余人达成就业意向。据了解，2013年市总工会共计划在赞皇县、栾城县、行唐县等劳动力密集的县市区召开10场招聘会。
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