记者昨日从石家庄市人社局获悉，1月1日至3日放假三天，按照石家庄市最低工资标准1320元计算，加班3天至少可得400多元加班费。相关负责人提醒，对于坚持岗位加班的市民来说，加班工资怎么算，劳动者要特别注意，小心用人单位在加班工资上“缺斤短两”。若加班工资“缩水”，劳动者可到市劳动监察大队投诉。
根据安排，元旦放假三天，其中1月1日为法定节假日，职工加班应该另外支付不低于工资3倍的加班工资。1月2日和1月3日为公休日，这两天加班的劳动者，用人单位应按照不低于本人工资2倍的标准支付加班工资。
市人社局相关负责人介绍，元旦3天加班工资这样计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），1月1日的加班费，不低于劳动者当天工资的300%，1月2日、1月3日的加班费，不低于当天工资的200%，均不能以补休相抵。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
以石市最低工资标准每月1320元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为60.69元。若在1日加班，加班费为182.07元；若在1月2日、1月3日加班，每日加班费为121.38元。如果三天都加班，加班费总计424.83元。加上当日正常应得的工资，如果元旦3天都加班，劳动者最少可得606.9元工资。
需要注意的是，加班工资不应该“一刀切”，计算加班工资的标准，应按劳动合同约定的岗位工资标准确定。有些单位不论什么岗位，也不论员工月工资多少，凡是在元旦期间上班一律按统一标准支付，或者以所在地的最低工资标准来计算加班工资，这些都是不完全正确的。企业如果不按规定支付加班工资，劳动者也可向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。
此外，市人社局相关负责人提醒，加班工资一般会在下月工资中体现，元旦3天中1月1日为法定假日，法定节假日是不能以补休来代替的。因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。（记者赵晓华）
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