观点：研究生、本科生就业都要“各自定位”
在此次人才大集上，记者看到，一家建筑企业前围了五六圈人，场面十分火爆，求职者都手握简历等待面试。“这家建筑公司在招聘启事上，吸引我的是那条‘招收建筑专业实习生若干’。”有求职者告诉记者，很多招聘启事上都规定招收有工作经验，可是很多本科毕业生没有太多的工作经验，所以被挡在门槛外。这家公司招收实习生比较吸引人，因为实习生的门槛低，只要求专业对口就可以。“因为提供了实习生岗位，还不限制人数，建筑专业的学生一上午投递了六七十份简历。”招聘负责人表示，公司这个做法其实是希望自己培养人才，与研究生相比，本科生有时更脚踏实地，容易管理。在经过一段时间基层锻炼后，把企业里的本科生送出去读研，这样一来不仅学习的专业有针对性，员工对企业的忠诚度也会高。“招实习生其实是对一种潜在人才的吸纳，而且成本偏低。”不少企业直言，招聘时研究生和本科生待遇无差别。
对此，市人才市场相关负责人表示，其实，从数量上来说，与之相比， 研究生仍显得格外“金贵”。从社会总体需求来看，研究生，包括本科生、专科生是供不应求的，但部分毕业生的就业期望过高，不愿意到一些艰苦岗位工作，才有了就业“难”的现象。同时，学历与能力的不协调也让很多企业不再“唯学历”。“综合素质高的毕业生总是不愁找工作。”相关负责人表示，当前企业最看重毕业生三个方面，首先是基础素质，主要看求职者的沟通表达能力以及逻辑思维能力；其次是求职心态，心态是否平和，对自己的优劣势及发展方向是否有清晰的认识，忌讳眼高手低、好高骛远；最后是工作和实践经验，求职者是否有过与所应聘职位相关的工作经验，有没有成功的案例和成绩依然是用人单位选人的关键因素。特别提醒大学生，积累工作经验要随时进行，寒暑假可以充分利用起来，一边实践一边结合理论，提高自己。“总体来说，此次人才大集上研究生不再走俏是提醒毕业生们，不论研究生、本科生都要‘各自定位’，就业的方向是不会有冲突的，关键是规划毕业去向要‘量体裁衣’，要让自己成为企业的需要，要放开求职眼界，把自己的技能和更多企业对接。”（燕赵都市报记者杨佳薇、孟宇光）
参与留言
