记者走访发现，有些用人单位向应届毕业生伸出橄榄枝，提前进行人才储备。然而，和此次交流会上近2万个岗位相比，专门针对应届毕业生的岗位毕竟是少数。此次招聘会，七成企业所提供的岗位要求一年以上工作经验，部分公司在人力资源或销售经理等职位上，更是给出5至10年工作经验的要求，使许多应届毕业生望而却步。
除此之外，记者还发现，此次招聘会岗位和求职者数量几乎为1:1。记者统计发现，供求比接近1:1的情况，已经多次在省会才市上演。近日举行的河北省第七届中小企业中高级人才招聘会上，4560个岗位吸引了近5000名求职者；7月底举办的2012石家庄高校毕业生就业洽谈会暨夏季人才交流大会上，2.3万个就业岗位吸引了2.1万余人，岗位比求职者还多。
一人一岗，甚至岗比人多，这种现场不仅出现在河北省，辽宁、山东、重庆等地的媒体也对此类现场多有报道。但这并不表示求职者的春天已经来了。据统计，目前河北省仍处于劳动力供给高峰期，今年城镇有120万人需要就业，预计新增就业70万人，加上自然减员能够腾出20万个岗位，仍有30万左右的供需缺口。
省人才市场相关负责人表示，1:1求职现象，显示用人单位确实求贤若渴，特别是河北民营企业缺工严重；也是因为求职者的求职渠道日益多元化，网络求职正在逐渐成为高校毕业生的重要求职方式。比如，今年5月举办的“2012年河北省首届毕业生网络就业市场”，就吸引了14.67万人参加。现场招聘会被“挤爆”的现象，正在成为历史。■摄/本报记者崔靖
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