营销岗位人才缺口依然加大
虽然求职大军已从80后变为90后，但记者发现，人才供求对接缺口依然在加大，招聘大军的最大缺口依然是销售行业，整个会场只有销售行业桌前的求职者寥寥无几，用人单位眉头大皱。“很多求职者纷纷投文员一类工作也不愿意选择销售这个行业。每个星期我们公司至少能收到10份投做销售简历，综合各方面因素，最后真正面试上的往往却只有一个人。”广汇汽车华北区域公司的负责人说，很多求职者认为营销就是传销，而且长期的人员缺口和人才流动性强，使得企业都是高薪热盼营销人员。
不过，这边招聘企业求贤如渴，那边求职者却似乎热情不高。虽然营销岗位提供的待遇较高，应聘条件较低，却少有求职者投简历。即使90后的大学生不再挑国企还是民企，但大部分求职者还是表示，营销人员拿高薪水是靠业务提成的，他们这些刚从学校出来的大学生，一没有经验二没有人脉，很难做到业务，还是找个实在的工作比较“靠谱”。即将毕业的邢同学则表示，大学生对营销专业没有歧视，但是销售岗位相对是个比较辛苦和风险较大的岗位，不到万不得已还是不想去。
据河北搜才网统计，本次人才大集职位需求比较热的职位有销售类、建筑房产类、行政后勤类以及财务审计类。“一些实践类岗位的人才需求错位也很严重，建筑房产类职位需求比较稀缺的主要是要有一定工作经验的中高端人才，包括土建工程师、房产开发策划类、给排水、强电、弱电、制冷暖通等等。”河北搜才网职业顾问介绍说，从现场求职人群来看，主要是应聘造价概预算类、资料员、材料员等，与稀缺岗位存在较大的差异，一方面是因为稀缺岗位要求的素质和综合能力较高，大都要求较长的相关行业或者岗位的工作经验，另一方面本场求职者毕业生居多，对于此类岗位信心严重不足。
市人才市场相关负责人介绍说，90后应届生更“宅”一些，面对求职失败的心理承受能力相对较弱。因此，营销岗位他们多半不感兴趣。其实，销售是一份先天加后天的综合考验，求职者能力好坏会直接影响公司的营销情况，积累较强营销能力的人才往往是各大企业争相招聘的香饽饽。（燕赵都市报记者杨佳薇 实习生霍丽君 张靖怡/文 孟宇光/图）
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