此次网络就业市场，约7万人达成就业意向，占求职者总数的50%多。而在近期举办的大型现场交流会上，就业意向率多徘徊在三成左右。网络求职的效率已经力压传统的现场招聘会。
苏国斌认为，网络就业市场不受时间、地点和空间的限制，能节省时间和金钱，供求双方针对性更强，这些都有效地提升了高校毕业生的求职成功率。同时，这也是用人单位越来越青睐网络招聘的原因。
网络招聘
并不总是十全十美
但网络招聘并不是十全十美，信息极大富集，则伴生着被信息淹没的风险。
此次网络人才大集召开期间，杨女士投了一份简历到一家大型医药集团，应聘该单位的财务管理岗位，但迟迟没有收到回复。
杨女士不会想到，这个岗位共收到200多份求职简历。200：1，这个竞争的残酷性远高于今年河北省公务员考试的42:1。
求职回复率低，是网络人才大集中暴露出来的网络招聘弊端之一。投出的简历没有回音，会打击像杨女士一样的求职者的自尊心，消耗他们对网络求职的信心。
省人才市场已经意识到这方面的问题。苏国斌说：“今后可通过技术手段增设自动回复或分批处理等功能，尽可能给毕业生回复。”
网上求职
从时尚变成一种习惯
据统计，此次网络人才大集中，一些国有企业或大型企业依然是求职者的“最爱”，简历收获颇丰，而不少小微企业只能望而兴叹。5月31日之后，没有招够人的用人单位不得不继续在网络上揽才，好在网络的汪洋中依然有数不清的“大鱼”。
国家统计局上海调查总队曾对600余名上海市大学应届毕业生进行调查，有68%的受访者选择通过人才网站求职，在已签约的受访者中，有32.8%通过人才网站找到工作。
传统的现场招聘，已经被飞速发展的互联网改变了，网络招聘逐渐从开始时的时尚变为越来越多人的习惯。
据河北搜才网统计，1至4月，该网简历投递量同比增加15%；企业及职位数同比增加了30%。不论是求职者还是用人单位，对网络的依赖都正在加强。
政府主管部门也不例外。苏国斌说，“2012年河北省首届毕业生网络就业市场”落幕了，他们也在忙着总结经验。比如，他们意识到大型国企对毕业生的巨大吸引力，决定在以后的网络招聘会中尽量吸纳更多的国企参与。今年11月15日至25日，河北省另一场大型网络人才大集又将开幕。
但对于这样的消息，李秀如已不像一个月前那样敏感。昨天下午6点多，她还在电脑前忙着工作。只在网上挂份简历，工作机会便自己找上门，她以前从未幻想过这样的经历会发生在自己身上。（河北青年报记者李国静/文 李会/制图）
【责任编辑：孙婷】
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