发展空间比薪酬待遇更重要

    小杨中等个子，戴着一副黑框眼镜，云南大理人，今年刚刚从河北科技大学工程专业毕业。毕业之初到北京找了一份工作，如今半年多的时间过去了，小杨感觉他在北京的工作技术含量不高，便又回到了石家庄。

    在招聘会上转了一圈后，小杨选择了一家和自己专业相符的小企业。小杨说，他已经和那家企业初步达成了求职意向，接下来的便是面试了。“我觉得希望应该很大。”当问及为何最终选择这家企业时，小杨说，他认为和大企业相比，那些中小企业给他们这些新人提供的环境会更宽松，企业会给他们更好的发展空间。

    从本次招聘会上记者看出，相比较于提高薪酬而言，求职者更加注重企业文化及用工环境的提升，良好的企业文化及用工环境成为部分企业招聘人才的一大法宝。

    换个环境，谋求更大发展

    “今天来应聘的大多是在职的，很多人表示要过年后才能来报到。”某机械制造企业的工作人员告诉记者，在职的来他们这里应聘的占了近5成。

    随着年末的到来，跳槽的念头又开始在不少职场人士的心里翻腾，不少人已经作出实质性准备，而真正的行动则要等到拿年终奖之后。“我想在年底前换个环境，一切重新开始。”去年刚从石家庄学院毕业的小张目前是某公司的内勤，盘点即将过去的一年，她认为自己工作量大、技术含量又不高，“感觉还在原地踏步”。她的想法得到了同为职场新手的小王的认同：“毕业时只想着‘锻炼’自己，现在是时候找个更适合、更有发展前景的工作了。”

    “跳槽高升”或为一厢情愿

    每到年底，希望通过跳槽来提升职位，这是一个职场人士经常容易走入的误区。跳槽并不容易使职位得到提升，其实，通常企业会从内部员工中提拔。

    在企业困难期间，更需要员工齐心合力，共度难关。众多优秀经理人中，有很多都是因为能长期坚持在一家公司而最终获得提升，毕竟个人的努力，老板都是看在眼里的。

    此外，企业在人才引进过程中，对人才的筛选水平已经日益提高，不仅要进行面试和测评，背景调查已成为重要一环。 因此，要想获得新老板的信任，就不要给前任老板留下不愉快的印象，特别是一些中高层管理人才，这非常重要。 （燕赵晚报记者赵晓华）