12月17日，“2011年河北省冬季人才交流会”在石家庄卓达国际会展中心举办，500多家用人单位提供了近1万个岗位。截至当天16时，共有1.5万求职者入场求职。本次招聘会上，医药、化工、建筑建材、机械、教育培训等行业成为本次招聘会的热点。
现场
又到年底，员工要跳槽企业开始招人
每年年底，职场人员心里总希望新的一年能换一个更好的工作，要么工资更高，要么职位更高。企业也是为了应对春节后员工跳槽可能带来的影响：一方面加紧人才储备应对人才流失，一方面趁机在人才市场内多招揽些人才，更好地拓展市场。在这种情况下，这次招聘会很是红火热闹。
从昨日进场招聘的主体来看，绝大多数集中在中小企业，而且用人单位纷纷拿出了一揽子招聘计划——管理人才和一线工人一起招。在招聘现场，记者见到河北保龙仓家乐福商业有限公司正在招聘理货员，他们的要求是中专及以上学历。对此保龙仓家乐福负责招聘的工作人员说，随着春节的到来，他们的用工需求也在增大，此次除了招聘理货员等基层岗位外，还会招聘储备处长和储备课长等管理岗位。
而从招聘的岗位看，有些企业主要是为了应对春节的用工缺口出现及企业未来发展储备人力资源，缺口量比较大的企业主要集中在了即将迎来销售旺季的商业部门。据有关人士分析，随着企业招工难的出现，目前大企业正在或逐步形成较为完善的用工体制，对招工难的免疫力正逐步上升。而招聘现场的很多中小企业也同样面临着劳动力缺乏这一现象，一家广告策划企业的负责人说，随着春节的即将到来，他们的用工需求也在增加，希望能通过这次招聘会解决这一问题。
招聘单位
招人，应对年后人力青黄不接 留才比储才更重要
“这次我们拿出了5个岗位，需求人数在10个左右，招聘力度算是比较大的了。”某化工企业的工作人员对记者说，到了年底企业的人才需求量会比较大，主要是为明年的发展“储才”。而某培训机构的负责人也表示，根据往年经验，过年前后人才流动比较活跃，高素质人才更是各招聘单位争抢的“香饽饽”，“我们要主动出击储才，不能等到人才出现‘空档’时才想到纳才。”