承德日报讯 （记者马国臣）随着文化工作领域不断拓展、阵地不断扩大以及文化产业的发展和推进，如何进一步发展壮大文化队伍并提升能力和水平？近几年来，我市进行了积极努力与探索，牢固树立人才资源是第一资源的观念，努力建立和完善有利于优秀人才健康成长和脱颖而出的、有利于文化建设队伍发展壮大的体制机制，使人尽其才，各展所长，深入挖掘民族民俗文化，着眼于把文化软实力转化为承德发展的持久竞争力，为推动文化大发展、大繁荣提供了有力的人才保障。
针对理论宣传普及、新闻宣传报道、社会宣传、文化事业文化产业发展、精神文明建设、网络宣传、文化体制改革、社会舆情等工作日益繁重的状况，市文化馆、图书馆、广播电视台、日报社、文化市场综合执法机构等宣传文化单位，加快公共文化服务体系建设，合理配置工作力量，提高从业人员的工作能力和服务水平。
目前，文化站或文化中心遍布全市，覆盖面达到91.9%；全市有义务宣传文化员777人，基本构建了覆盖广泛的宣传文化工作格局。文化部门还通过举办培训班、进修班和专题讲座等形式，加强各级各类文化人才的教育培训，实施文化建设“名家名人”工程，培养造就有影响力的文化名家名人。到目前，共举办培训班6期，培训文化干部1410人次；各县区培训3200多人次。
建立起投入保障机制，夯实发展基础。探索建立多元化的投入机制，形成政府、社会、个人等多渠道的宣传文化事业投入机制，在政府主导的前提下，鼓励引导社会资金进入宣传文化领域，繁荣发展文化产业。通过设立文化发展产业基金、旅游市场开发、文化场馆土地置换等方式，拓宽筹资渠道，解决不同编制的基层宣传文化队伍建设经费来源，构建多元化的经费来源机制。市县都把宣传文化经费纳入财政预算，今年初，市财政加大宣传文化经费投入力度，筹集2500万元支持城市形象宣传，投资250万元支持对上对外宣传。在政府主导的前提下，鼓励引导社会资金进入宣传文化领域，繁荣发展文化产业，组织实施了文化振兴工程，吸引社会资本300多亿元。比如《鼎盛王朝》、《帝苑梦华》等文化产业就是注入了民营资本。同时，还建立起激励评价机制和建立表彰激励机制，将考核结果与公务员评优、干部提拔使用挂钩，通过量化考核激发文化部门机关干部的工作热情。
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