3“人力”优势如何转为投资诱因

    仅就农村富余劳动力而言，数据显示，河北省“十一五”期间新增农村劳动力转移就业374.1万人，年均增加74.2万人。而在“十二五”期间则要实现五年累计新增就业335万人。

    而看到三五年后人力资源的“金贵”，英利落子衡水布下新局的举动，令人们对投资增加就业、劳动力资源吸引投资的关系有了新的认识。

    正如一位经济学界人士所说，有什么样的人力资源结构，就会吸纳催生出什么样的企业和产业来。我省唐山和邯邢地区的钢铁产业兴起，除了资源禀赋外，与当地培育出大批成熟的技术工人是密不可分的。

    同样，面对国内各地发力新能源、现代装备制造等战略性新兴产业，产业巨子纷纷跑马圈地的态势，我省也需要在劳动力资源保障上做好准备。

    “河北不缺人，缺的是适应产业发展要求的高素质技术工人。要解决这一难题，必须从政府、学校和企业三方面发力，建立起大规模高质量的技术培训网络体系。”省冶金政研会副会长宋继军说，对人力资源的需求，不单单是传统的劳动密集型产业，现代装备制造、电子信息、生物医药等领域都需要专门的技术工人。

    不久前，浙江等沿海地区再次提高最低工资标准，劳动力成本上涨趋势依然。但现实揭示，即使在劳动力价格攀升的形势下，也不意味着投资就会撤离。产业基础设施条件好，产业配套能力强，技术工人素质高，一样具有综合成本优势。

    一些国际知名企业在转移投资向周边国家的同时，也在将更多高端加工品牌投放到中国生产，经济转型中，国内不仅仅是廉价产品的初加工和组装地。

    新趋势下，我省如何吸纳有助于转型升级的产业项目投资落户，不是工资水平所能决定的，而是取决于产业和人的综合素质。

    据了解，河北省已明确将在5年内建10个省级示范性职工职业技能实训基地，培训职工150万人次以上。同时，还要在企业每年开展岗位练兵活动，比赛工种不少于100个，参赛职工达到350万人。

    如何让这些人成为用工企业所需的产业工人，也是决定我省能否营造投资乐土、加快转型升级步伐的关键之一。