“招聘一级建造师，5年以上工作经验，30岁以上，年薪5万~8万元。”石家庄某公司开出的薪酬很有诱惑力，但30岁以上的年龄限制让很多应届毕业生望而却步。
“从应届毕业生中能招到合适的人才，但留住很难。没有办法，只能限制年龄。”上述公司负责人郭经理向记者诉苦道。
他告诉记者，他们公司以前也招过应届毕业生，但是公司刚把他们培养出来，他们就跳槽了。“我们中小型企业简直就成了应届毕业生的培养基地。年前公司又走了几个人，给公司的正常运行带来了很严重的影响。我们提高工资待遇和年龄限制，就是希望招到留得住的人才。”（记者黄亮）
【责任编辑：赵耀光】
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