◎分析
谨慎面对大量人才储备
此次招聘会，不少求职者都看到了“人才储备”出现在招聘公告的醒目位置。对此，省人才市场专业人士提醒求职者，对待公司的大量“人才储备”要谨慎，不要盲目乐观地认为自己将有很好的发展空间。
事实上，近年来人才储备作为一种新型的人力资源形式已经逐渐被企业所认可，目的在于解决企业长期发展的人才需要。对于正规的企业来说，大多都建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。但一些用人单位借“人才储备”之名进行人才“高消费”甚至“圈才”，这些被当做“人才储备”招进去的毕业生长期工作在一线，留在基层培养，长期得不到发展机会。建议毕业生在求职时一定要仔细考察公司的底细，不要为一些用人单位的表面现象和“空头支票”迷惑而掉进招聘“陷阱”。
就业回暖也需客观定位
“总体来看，今年毕业生的就业形势回暖，人才需求增长明显，但不代表所有岗位都是需求旺盛的，毕业生还需对自己的求职意向有个客观认识。”人才市场相关专家表示，从宏观层面来看，随着国家经济形势的好转，就业市场在全国范围内确实呈现出回暖的趋势，但毕业生们也不要对此盲目乐观，即使在就业机会多的时候，也会有人因为求职不当找不到工作。
今年我省毕业生达33.6万人，和去年比就业人数仍有增加，就业形势依然比较严峻，而且结构性矛盾依然比较突出。“毕业生不能因为一场招聘会上用工岗位的多少就判定工作容易找，就可以从容挑剔。”建议毕业生对自己进行一个客观的评价，从基础做起，不盲目乐观、不好高骛远，要脚踏实地地走好自己的职业规划道路。
【责任编辑：李瑾】
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