深度报道
就业形势回暖，毕业生“淡定”求职
专家分析：形势虽好 仍要客观分析，不要太挑剔
和前两年金融危机刚刚发生后不少大企业裁员减薪、缩减招聘计划甚至全年零招聘明显不同，2011年河北首场“人才大集”上，企业参会踊跃、各种层次和专业的人才需求旺盛，一些名企纷纷抛出百人招聘大单广揽人才。专业人士分析认为，今年是我省“十二五”开局之年，经济形势回暖，产业发展带来大量就业岗位，房地产建筑、机械制造类岗位增加十分明显。市场的变化，求职毕业生也感受明显。“年前就有不少单位到学校来招聘，我还没想好究竟去哪家公司。”一些毕业生淡定地告诉记者。而一些毕业生已有了offer(就业邀约)，此次参会只为寻求更好的机会。
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薪酬普涨，技术人才工资更高
安平中博金属制品厂招聘销售人员10名，底薪加提成，公司包吃住，普通员工一般每月能挣1500元，好些的能挣两三千元，最多的月薪上万元。石家庄某机械制造厂招聘电气技术本科毕业生3名，月薪3000元起，工作一年后工资还会上涨。
和2010年相比，招聘企业为毕业生提供的薪酬提高了，也成为今年企业吸引人才的重要手段。“物价近期涨得很厉害，适当提高员工工资水平也是有必要的。”一位在现场招聘的人力资源部经理这样说。不过，不少求职学生表示，今年招聘工资上涨了，但大多文科类毕业生感觉工资上涨并不明显。
省人才市场相关负责人告诉记者，我省各地的经济发展水平不平衡，薪酬标准也有地域差距。以石家庄为例，去年专业技术人才的起薪在2000元至2500元，文科类毕业生却只有1200元到1500元。和去年相比，今年毕业生的薪酬都有所提高，但是技术类人才更明显，而且不同专业和地域之间也有差距。建议毕业生不要盲目攀比，只看薪酬标准。选择工作一定要综合考虑，不要因为工资暂时性的偏低而浪费了好机会。
批量招聘，企业热衷人才储备
房地产企业和制造业用工需求今年增长十分明显。记者在招聘会上看到，不少用人单位在“批量”招聘应届生。华北制药共招聘
200人，长城汽车天津分公司共招聘150人，其中应往届毕业生招聘120人，华恒信通信技术公司招聘计算机、通讯专业毕业生近百人，神威药业招聘中药学、财会、计算机等10余个专业的本科、硕士生约百人……“给自己一个机会！有简历的请留下简历，没简历的登记下你的信息。”在一展位前，招聘人员还特意制作了这样的录音反复播放，求贤揽才心切。
记者了解到，除了生产和业务急需外，不少单位招聘大量毕业生更是为了公司今后的发展做人才储备。而且“人才储备”、“储备干部”等也出现在不少招聘单位的公告板上。
长城汽车的一位招聘人员告诉记者，从2009年开始，“优秀人才的储备”是该公司人力资源工作的一项日常工作。“因为公司扩建，短时间内很难招到大量人才，尤其是高水平的人才。对每个公司来说，人才储备都是必要的。”而作为“人才储备”招来的毕业生，一般会被安排到公司一线某个岗位锻炼、培养，需要的时候安排到紧缺的岗位上去。
冷热不均，文科生求职相对难
昨日的招聘会上，各类技术应用人才是各类招聘单位的抢手货，工科类毕业生需求强劲。
据主办方统计显示，此次招聘会专业需求最多的是市场营销、国际贸易、机械制造、工民建、计算机五个专业，其中贸易类专业需求一直是最多的，机械制造等3个专业需求上升最快。相对而言，文科类专业的需求回升并不十分明显，大多数文科生仍感觉合适工作不易找。
学习历史专业的河北大学本科毕业生小范就很郁闷，她是和学计算机专业的男朋友一起来找工作的，一圈转下来，男友挑选性地投了七八份简历，而自己仅仅投了三份，其中一份还是投给一家自己并不太满意的公司。小范说，“文理科就业差距太大了。一所普通高校的理工科学生甚至专科生都比重点大学的文科生找工作容易，而且挣得多。”
对此，省人才市场相关负责人表示，理工科就业和文科生就业与经济形势的关系有一定差别，相对来说，经济形势带动理工科毕业生就业较快，文科生的需求今年虽有所上升，但回暖比较慢，因此部分文科毕业生仍感觉工作难找。
【责任编辑：李瑾】
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