在秦皇岛市，市府办公厅的工作人员上班第一件事就是阅读“每日一读”，各基层机关则坚持“每周一读”。据介绍，秦皇岛市直机关以“乐读在机关”活动为抓手，开展了各类读书活动，并取得了明显的读书学习成果。
从今年3月份开始，秦皇岛市直工委要求各基层机关将阅读作为“一把手工程”来抓，各单位“一把手”要主动推荐阅读书目。同时，秦皇岛日报开设了“开卷有益”专栏，将各局主要领导撰写的读书体会进行刊登，对各局阅读起到督促作用。为了将工作做实做细，秦皇岛市直工委对所属单位阅读下了“硬杠杠”，阅读心得文章只能用手写，不能打印。目前，市直机关75个单位均将阅读活动学习心得装订成册，有效督促了基层阅读的开展。
秦皇岛市直机关党组织在读书活动中，注重结合创建学习型党组织活动，把读书作为学习的有力抓手和有效途径。秦皇岛市直机关工委还印发了《市直机关党员干部“述学、评学、考学”制度（试行）》，“述学”要求以党支部为单位，每半年至少召开一次经验交流会，每名党员干部在会上汇报个人学习情况，班子成员要将述学和工作紧密结合，在年终考核时，要上报一篇结合本人工作实际的学习体会和调研文章；“评学”，是在述学的基础上，每半年组织一次专题点评，每季度组织一次民主测评，由全体人员对参学人员的学习情况进行综合评价打分，确定学习等次；“考学”就是考评小组通过明查暗访、理论测试、知识竞赛、成果评选、年终考核等方式，对机关党员干部的学习情况进行考评，并分出优秀、良好、合格、不合格四个等次。
秦皇岛还将读书学习的成果和选拔使用干部紧密结合，对特别优秀的作为典型加以宣传，并在同等条件下优先提拔使用；对学风不正、考核结果被评定为“不合格”的干部，取消部门和个人年度评先资格，并视情况予以诫勉、通报批评，严重者不得提拔使用。
【责任编辑：刘雪伟】
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