大名县“四轮驱动”让村干部安心

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• 2010-11-24 21:59
• 来源：河北新闻网

    河北新闻网讯（河北日报记者刘剑英 通讯员马顺利、沙雷）今年以来，大名县围绕村干部“一定三有”（定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养）目标，通过抓好报酬落实、能力培训、政治激励、关爱帮扶等“四轮驱动”，着力增强村干部岗位的吸引力，取得较好效果。

    抓好报酬落实，让村干部有“甜头”。该县出台了《大名县村级组织干部暂行管理办法》，对村干部报酬的标准、发放方式、报酬与考核挂钩办法等作出明确规定，确保村干部报酬按省市要求及时、足额发放。对符合条件的离任村级党支部书记、村委会主任办理养老保险金。

    抓好能力培训，让村干部有“劲头”。构建县乡村三级培训体系，每年以理论辅导、经验交流、专题研讨等方式，对全县村干部进行岗位集中轮训；组织农口系统专家、教师，通过送理论、送技术、送信息的方式，不定期对农村党员干部进行流动培训；依托党校、职教中心、农村党员干部现代远程教育等，每年对种养大户、带领致富型村干部进行农村种养技术、创业项目等培训；县委组织部每年举办农村党员干部技能或创业培训班，免费培训村干部。

    抓好政治激励，让村干部有“奔头”。搭建参政议政平台，共对1300多名村干部分别推荐为“两代表一委员”，按照“设岗定责”要求，合理安排离任村支书在综治维稳、建言献策、财务监督等岗位上发挥余热。积极探索从优秀村干部中选拔公务员的具体办法和途径，目前已从优秀村支书、村主任中招考公务员3名。

    抓好关爱帮扶，让村干部有“想头”。每逢“七一”、“春节”等重大节日，定期走访慰问村干部。组织连续任职20年以上的现任村支书免费体检。对生活困难离任村干部，通过建立档案、结对帮扶，帮助其解决实际困难。