河北新闻网讯（燕赵都市报记者尉迟国利 通讯员杨丹）40-50岁的妇女由于技能、文化、年龄等方面的因素，在就业中更是处于劣势，而承德市家庭服务业“小、散、弱”、服务人员缺乏职业化管理手段流动性大等现状，致使从业女性缺少归属感和安全感，专业服务人员短缺与需求旺盛的矛盾日趋突显。河北省承德市妇联着眼未来的就业形式和热点，积极探索“4050”妇女、城市下岗女工、女大学生、零就业家庭妇女就业和农村富余劳动力转移新途径。
承德市妇联根据该市家政服务行业的市场需求和劳动部门对行业培训的要求，年初与市就业服务局就业训练中心、市妇幼保健院联合下文，并举办市妇联首届月嫂职业技能培训班，并将育婴师、家政服务员、保育员、家庭护理员、按摩师等职业技能培训列入“女性素质工程”，为全市女性增强就业信心、拓宽择业创业渠道、就近就地居家就业积极搭建服务平台，8月10日月嫂职业技能培训班的14名学员顺利通过由市人力资源和社会保障局职业技能鉴定指导中心组织的承德市首批育婴师国家职业资格初级考试，在取得承德市妇联、市劳动就业服务中心、市妇幼保健院联合颁发岗前培训证书的基础上取得国家职业资格证书。通过开展育婴师、按摩师、心理咨询师等有针对性的培训，切实提高家政服务人员的综合素质，促进家政服务从传统的体力型向现代智力型的转变。
该市妇联从多家家政服务公司中筛选出诚实守信、管理规范、服务优质的承德市金秀母婴之家家政有限责任公司，率先成立市妇联首家家政服务实习就业基地，重点围绕行业规范、制度建设、岗位开发、技能培训、跟踪服务、权益维护等多方面开展工作，实现系统培训、安置就业一条龙服务。
另外，该市妇联还发动县区妇联整合资源，吸纳更多农村闲散妇女到家政服务领域就业，并为她们及时提供适合妇女就业的用工信息。加强承德家政市场的管理，规范家政服务劳动协议签订，统一收费标准，建立雇佣双方档案、定期回访、跟踪管理、星级家政员评定等各项制度和激励措施，促进家政服务行业规范、有序、健康发展。
【责任编辑：刘雪伟】
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