为不断深入推进干部人事制度改革，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，按照中央提出的选人用人要坚持“德才兼备、以德为先”的要求，河北省秦皇岛市海港区结合实际，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，通过实行“七看三考三运用”办法，进一步加强对领导干部德的考察评价,使“德”由“软项目”变成“硬指标”，取得较好的效果。
为解决干部德的考察标准不一的问题，海港区制定了《关于开展对领导干部德的考察评价工作的实施意见（试行）》，对中央提出的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等逐一进行细化，分解成政治信念、大局观念、宗旨意识、职业操守、廉洁自律、社会公德、生活作风七个方面，作为干部德表现的基本考评点。为便于干部群众全面准确地把握德的各项内容，将德的七个方面进行了再分解，延伸为23项内容，如“社会公德”被分解为“模范遵守社会主义道德”、“带头维护公共利益”、“发扬社会主义新风尚”等3项内容。在具体考评工作中，配合专项考察，制定《领导干部德的考核评价调查表》，将领导干部德表现的七个方面基本考评点分别设定“好”、“较好”、“一般”和“较差”四个评价等次，方便干部群众逐项对照填写，为综合分析领导干部的德的情况提供了依据。
鉴于干部的德具有内在性、复杂性等特点，海港区建立了日常考察、年度考核和家庭美德评价三项制度，全方位了解干部德的表现。建立干部德行日常观察制度，通过采取完善信息共享制度、建立即时考察机制等措施，加强对干部德行的日常考察。注重收集日常舆情，适时收集干部服务对象、所在单位及社区的意见，了解掌握领导干部的德行基本情况。建立干部德行年度考核制度。在年度考核中，主要通过民意调查、座谈了解、书面函询三种方式，重点考核领导干部的德行。在个别谈话中，将干部在德的方面的表现作为重点了解内容。建立家庭美德评价制度。在干部选拔任用中，对拟提拔任用干部，就家庭美德表现分别征求夫妻双方所在单位、村（居）、子女所在学校和家庭成员的意见。 （通讯员 李云程 于淑贤）
【责任编辑：王新华】
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